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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定,管理通道晋升主要通过哪些方式进行?


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考题 其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道

考题 给高绩效的工程师晋升为高级工程师,让他们享受同级别管理类职位获得的类似经济报酬,这种晋升路径属于职业发展通道中的()。 A.水平通道B.双通道C.职业规划D.垂直通道

考题 员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业,由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换

考题 双通道职业阶梯,第一条路径,即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。 A.管理阶梯的晋升 B.管理岗位性的技术晋升 C.管理晋升的渠道 D.管理晋升的条件

考题 为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为( )。A.单通道职业晋升阶梯 B.双通道职业晋升阶梯 C.管理型职业晋升阶梯 D.技术型职业晋升阶梯

考题 以下关于四通道手机的几种说法,正确的是()A、中国电信的四通道手机包含两条语音通道和两条互联网通道B、目前中国电信已推出一部分四通道手机进入市场C、中国电信的四通道手机包括语音三通道和一条互联网通道D、语音通道为CDMA+GSM双网双待语音双通道E、互联网通道为CDMA2000EV-DO+WAPI/WIFI互联网双通道

考题 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中,M、P、O类人员分别指()。A、管理类、专业类、操作类B、管理类、操作类、专业类C、专业类、操作类、管理类D、专业类、管理类、操作类

考题 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位,对应晋升发展通道的()人员。A、管理类B、专业类C、操作类D、以上都可以

考题 纵向职业发展通道指的是行政级别的晋升。

考题 主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()A、纵向(传统)职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道

考题 职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为()和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号

考题 按《薪酬分配管理办法》的规定通过以下()渠道实现工资等级的调整。A、行政职务晋升B、职业技能聘用C、专业技术职务聘任D、其他渠道

考题 宏业公司员工管理办法补充规定包括哪些?

考题 《中国电信广东公司绩效管理办法》规定,组织KPI包括哪几类指标?

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考题 《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定,根据公司业务特点,岗位划分为哪几

考题 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道

考题 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求?

考题 判断题纵向职业发展通道指的是行政级别的晋升。A 对B 错

考题 单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是()。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯路径D 职业通道

考题 单选题主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()A 纵向(传统)职业生涯通道B 网状职业生涯通道C 横向职业生涯通道D 双重职业生涯通道

考题 单选题()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业生涯D 职业生涯发展通道

考题 单选题其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()A 纵向职业生涯通道B 横向职业生涯通道C 网状职业生涯通道D 双重职业生涯通道

考题 问答题简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求?

考题 多选题以下关于四通道手机的几种说法,正确的是()A中国电信的四通道手机包含两条语音通道和两条互联网通道B目前中国电信已推出一部分四通道手机进入市场C中国电信的四通道手机包括语音三通道和一条互联网通道D语音通道为CDMA+GSM双网双待语音双通道E互联网通道为CDMA2000EV-DO+WAPI/WIFI互联网双通道