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中国电信广东公司现行员工职业发展通道分为多少个层级？

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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。A．横向通道B．纵向通道C．双通道D．职业生涯道
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚
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考题 《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,深化人才发展体制机制改革,要创新人才激励机制,拓展员工职业发展通道,建立( )三大序列岗位层级体系,形成通道畅通、待遇匹配、相互贯通的多方向、多层级员工职业发展路径,拓宽员工发展空间。 A、管理B、技术C、技能D、复合型
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考题 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )
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考题 员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。A．职业生涯锚B．双通道C．横向通道D．纵向通道
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考题 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道
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考题 组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）A.帮助员工制定和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.组织要为员工疏通职业通道 D.基于组织前途建立员工职业发展愿景 E.明晰组织职业发展的路径
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
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考题 在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.螺旋式通道
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。A:横向通道 B:纵向通道 C:双通道 D:职业生涯道
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考题 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯通道
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考题 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。A、2个层级2个基本阶梯B、2个层级4个基本阶梯C、3个层级2个基本阶梯D、3个层级3个基本阶梯
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考题 员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）A、横向发展路径B、纵向发展路径C、双重职业路径
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考题 中国电信广东公司要求各级班子和经理人员坚持以人为本、关心关爱员工，牢固树立“员工最大、员工第一”的思想，切实保障好员工的哪三项权利？
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考题 《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
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考题 《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
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考题 《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，根据公司业务特点，岗位划分为哪几
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考题 主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
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考题 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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考题 电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A、纵向发展通道B、横向发展通道C、网状发展通道D、以上都对
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考题 单选题员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）A 横向发展路径B 纵向发展路径C 双重职业路径
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考题 单选题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　）。A 横向通道B 纵向通道C 双通道D 职业生涯道
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考题 单选题河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。A 2个层级2个基本阶梯B 2个层级4个基本阶梯C 3个层级2个基本阶梯D 3个层级3个基本阶梯
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考题 单选题提供职业生涯发展通道不包括（　）。A 帮助员工制订和执行职业生涯规划B 组织要为员工提供职业通道C 设置多条临近主干道D 组织要为员工疏通职业通道
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考题 问答题简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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考题 多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
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考题 单选题电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A 纵向发展通道B 横向发展通道C 网状发展通道D 以上都对
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