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从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）

  • A、社会分工的变化
  • B、科学技术的迅猛发展
  • C、缺勤率和离职率
  • D、工作生活质量
  • E、提高对生产率的认识

参考答案

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考题 下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率都比较低
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考题 下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D．必须依赖管理人员来控制E．可以降低缺勤率和离职率
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考题 工作丰富化的优点是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．提高员工的满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率较高E．需要依赖管理人员来控制
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考题 员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量 B:离职率 C:缺勤和迟到 D:偷窃行为 E:组织公民行为
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考题 行为症状包括（ ）。 A.生产率下降B.缺勤C.离职D.饮食习惯的改变E.睡眠失调
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考题 下列关于工作丰富化的表述正确的有()。A:横向水平增加工作任务的数目 B:关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面 C:可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D:必须依赖管理人员来控制 E:可以降低缺勤率和离职率
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考题 工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本 B:可以提高员工的工作动力 C:提高员工生产率 D:降低缺勤率和离职率 E:提高员工满意度
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考题 从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？
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考题 影响劳动生产率的因素有哪些，如何提高劳动生产率？
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考题 埋弧自动焊时，从提高生产率的角度考虑的是焊接（）A、线能量越大，生产率越低B、线能量越大，生产率越高C、线能量不影响焊接效率D、速度越快，生产率越高
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考题 内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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考题 通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）
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考题 工作绩效的含义包括（）A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄
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考题 管理者发展共享价值观的目标包括（）。A、减少成本B、提高生产率和产品质量C、影响竞争对手的生产率D、塑造雇员行为
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考题 行为症状包括（）。A、生产率下降B、缺勤C、离职D、饮食习惯的改变E、睡眠失调
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考题 绩效工资的优点是（）。A、增加了工作的满足感B、提高了生产率C、提高了员工的合作质量D、降低了无故缺勤率和自愿流动度
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考题 哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
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考题 以下哪项可以最好的描述质量提高了的结果？（）A、生产率提高了、成本效率提高了、成本风险降低了B、生产率提高了、成本效率下降了、成本风险增加了C、生产率下降了、成本效率和成本风险没变化D、生产率下降了、产品或服务整体成本提高了
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考题 多选题工作绩效的含义包括（）A离职率B缺勤率C生产率D年龄
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考题 多选题从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（）A社会分工的变化B科学技术的迅猛发展C缺勤率和离职率D工作生活质量E提高对生产率的认识
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考题 多选题行为症状包括（）。A生产率下降B缺勤C离职D饮食习惯的改变E睡眠失调
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考题 多选题员工的工作满意度会影响（ ）。A生活质量B离职率C缺勤和迟到D偷窃行为E组织公民行为
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考题 判断题通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）A 对B 错
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考题 问答题哪些传记特点能够最好地预测以下方面？ （1）生产率； （2）离职率； （3）缺勤率； （4）工作满意度。
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考题 判断题内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。A 对B 错
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考题 问答题从影响劳动生产率因素的角度分析，在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率？
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