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惩罚在企业中的积极作用表现为()。

  • A、改变员工的不良行为
  • B、提高自觉性
  • C、统一员工行为
  • D、让员工产生畏惧心理
  • E、提高缺勤率

参考答案

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考题 关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

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考题 (一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 下列说法正确的包括( )。A.10名员工的全勤率为30% B.10名员工的全勤率为70% C.此例无法推断员工全勤率的置信区间 D.此例可以推断员工全勤率的置信区间

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考题 下列关于员工的描述不正确的是()A、员工归属感的确立、自觉性的启发、工作动力的挖掘是服务质量稳定提升的关键B、员工是企业真正的主角,是服务产品生成的第一责任人,是品牌的制造者,利润的创造者C、员工稳定、动力开发只有靠不断提高员工薪酬D、员工只有在团队内获得尊重,才能在岗位上让业主高兴、让业主满意

考题 绩效评估的根本目的是()。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析,提高员工未来工作绩效,进而提高整个企业业绩

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考题 企业进行培训的最终目的是()A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成

考题 福利对企业发展的重要意义体现在()A、吸引优秀员工B、提高员工的士气C、提高流动率D、激励员工E、更好地利用金钱

考题 如何让员工对企业产生归属感()A、让员工感受到企业的关心B、企业给员工提高企业理念C、企业提供良好工作环境D、必要的奖惩措施

考题 下面哪个不是员工帮助计划的内容()。A、为员工提供信息B、让员工参加一些活动,改变其生活方式C、为员工涨工资,提高劳动报酬D、为员工设置不同的职业路径

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考题 员工是未来企业的利益相关者之一,企业为员工服务要做到()A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力

考题 员工帮助计划旨在()帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效。A、帮助政府协调干群关系,维护社会稳定B、帮助员工实现个人价值,提高个人的生活水平C、帮助企事业单位增加社会效益D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效

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考题 多选题福利对企业发展的重要意义体现在()A吸引优秀员工B提高员工的士气C提高流动率D激励员工E更好地利用金钱

考题 多选题在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。A提高员工的专业业务技能B增强员工的主人翁精神C提高员工的人际关系技能D增谥员工的团队意识E扩充员工的知识

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考题 多选题惩罚在企业中的积极作用表现为()。A改变员工的不良行为B提高自觉性C统一员工行为D让员工产生畏惧心理E提高缺勤率

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