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惩罚在企业中的积极作用表现为()。
- A、改变员工的不良行为
- B、提高自觉性
- C、统一员工行为
- D、让员工产生畏惧心理
- E、提高缺勤率
参考答案
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考题
在企业货工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
考题
在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
考题
在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力,提供员工发展机会
B:提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会
考题
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A:高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
考题
(一)某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。
下列说法正确的包括( )。A.10名员工的全勤率为30%
B.10名员工的全勤率为70%
C.此例无法推断员工全勤率的置信区间
D.此例可以推断员工全勤率的置信区间
考题
下列关于员工的描述不正确的是()A、员工归属感的确立、自觉性的启发、工作动力的挖掘是服务质量稳定提升的关键B、员工是企业真正的主角,是服务产品生成的第一责任人,是品牌的制造者,利润的创造者C、员工稳定、动力开发只有靠不断提高员工薪酬D、员工只有在团队内获得尊重,才能在岗位上让业主高兴、让业主满意
考题
员工帮助计划旨在()帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效。A、帮助政府协调干群关系,维护社会稳定B、帮助员工实现个人价值,提高个人的生活水平C、帮助企事业单位增加社会效益D、帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,以提高员工的工作绩效
考题
多选题根据员工关系管理理论,企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有( )。A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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