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提高生产率的措施（）

  • A、合理的报酬
  • B、提高认识
  • C、自动化
  • D、工作丰富化
  • E、严格的监督

参考答案

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考题 在韦伯看来,科层制是根据合理化原则组织的,它的特征包括包括()。A.稳定的职务等级B.严格规定的职务权限C.固定的薪金报酬D.有个人自由并仅仅听命于公务上的职责E.服从严格而统一的工作纪律和监督
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考题 兽药残留控制措施不包括的是A.加强兽药监督管理B.规范使用兽药C.合理使用饲料药物添加剂D.严格遵守休药期E.防止一次污染
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考题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬
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考题 （ ）属于外部激励的非物质报酬因素。 A.荣誉 B.自我实现 C.工作丰富化 D.福利待遇
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考题 激励的方法有（）A、报酬激励B、职工参与管理C、实现自我价值D、工作丰富化
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考题 某内部审计师正在审查一项新的自动化人力资源系统。该系统包括一张与雇员职位说明相一致的报酬比率表。要保证该表格只为有效的报酬变化进行正确更新的最佳控制措施是：（）A、规定对数据表的访问权只限于有权决定报酬比率的管理人员和一线监控员。B、要求无法变动表格的部门监事将变动情况与管理人员签名的批准文件进行比较。C、保证自动化系统中设置充分的编辑和合理性检验程序。D、要求所有报酬的变动经过雇员签字，以验证变动后的报酬付给了忠诚的雇员。
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考题 下述（）是目标控制的组织措施。A、严格审查监督施工图设计B、明确项目的组织结构C、严格审查监督施工组织设计D、明确人员的管理职能分工
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考题 专业技术人员继续教育的实施重点是（）。A、提高认识，创新观念B、优化课程设置，拓宽知识结构C、严格管理，有效监督D、平衡工作与学习
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考题 科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？（）A、强硬管理措施B、合理报酬C、阻碍发展机会D、监督机制
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考题 （）属于外部激励的非物质报酬因素。A、荣誉B、自我实现C、工作丰富化D、福利待遇
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考题 要使数控铣床加工出合格的产品，提高生产率，对刀具的选择要求比较（）。A、严格B、精确C、规范D、宽松
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考题 在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）A、稳定的职务等级B、严格规定的职务权限C、固定的薪金报酬D、有个人自由并仅仅听命于公务上的职责E、服从严格而统一的工作纪律和监督
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考题 研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。A、降低利润率B、降低工作报酬C、提高生产率D、高流动率E、减少福利
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考题 （）是陕西实现追赶超越的基本要求。A、强化措施B、知难而进C、提高认识D、真抓实干E、目标考核
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考题 简述工作丰富化的的措施。
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考题 合理划分加工阶段，有利于合理利用设备并提高生产率。
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考题 任务激励的方式包括（）A、树立榜样B、设立组织目标C、合理分配工作D、合理进行“职务设计”E、工作丰富化
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考题 多选题专业技术人员继续教育的实施重点是（）。A提高认识，创新观念B优化课程设置，拓宽知识结构C严格管理，有效监督D平衡工作与学习
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考题 单选题某内部审计师正在审查一项新的自动化人力资源系统。该系统包括一张与雇员职位说明相一致的报酬比率表。要保证该表格只为有效的报酬变化进行正确更新的最佳控制措施是：（）A 规定对数据表的访问权只限于有权决定报酬比率的管理人员和一线监控员。B 要求无法变动表格的部门监事将变动情况与管理人员签名的批准文件进行比较。C 保证自动化系统中设置充分的编辑和合理性检验程序。D 要求所有报酬的变动经过雇员签字，以验证变动后的报酬付给了忠诚的雇员。
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考题 多选题在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）A稳定的职务等级B严格规定的职务权限C固定的薪金报酬D有个人自由并仅仅听命于公务上的职责E服从严格而统一的工作纪律和监督
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考题 多选题科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？（）A强硬管理措施B合理报酬C阻碍发展机会D监督机制
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