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（请给出正确答案）
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
- A、费用高
- B、可能被滥用
- C、可能被曲解
- D、不公平
- E、不科学
参考答案
更多 “心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学” 相关考题
考题
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
考题
公文筐测试的缺点包括（ ）。
A.不够经济，投人的精力和费用较多 B.被试者之间的表现可能会相互影响
C.被试的能力受到口头表达能力的影响
D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内
E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
考题
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
考题
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪
考题
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
考题
在个人主义文化中，下列哪句话的描述是正确的？（）A、员工性格不同，他们的同龄人更有可能被提升。B、员工性格有相似之处，他们的同龄人更有可能被提升。C、员工有与上级相似的性格，则更有可能被提升。D、员工性格不同，他们的管理者更有可能被提升。E、性格的多元化不影响职业晋升。
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
电压表的正确使用方法是（）。A、电压表应与被测电路串联B、电压表应与被测电路并联C、测量时，应选用量程比被测电压尽可能大的电压表D、测量时，选用量程应选被测电压位于量程满刻度中间部位的电压表
考题
单选题在个人主义文化中，下列哪句话的描述是正确的？（）A
员工性格不同，他们的同龄人更有可能被提升。B
员工性格有相似之处，他们的同龄人更有可能被提升。C
员工有与上级相似的性格，则更有可能被提升。D
员工性格不同，他们的管理者更有可能被提升。E
性格的多元化不影响职业晋升。
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