网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

交替排序法的缺点有( )。

  • A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
  • B、设计较为困难
  • C、可能会引起员工的不同意见
  • D、可能会产生趋中趋势
  • E、太费时间

参考答案

更多 “交替排序法的缺点有( )。A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间” 相关考题
考题 属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

考题 交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 排序法主要划分的类型有()。 A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

考题 比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有( )。 A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法

考题 比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

考题 比较法是一种常用的绩效考核办法,其采用的形式有( )。A、关键事件法 B、直接排序法 C、交替排序法 D、一一对比法 E、行为锚定法

考题 职位评价方法中的排序法不包括?()A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

考题 最适宜大企业绩效考评方法是()。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法

考题 绝对评价法包括()。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法

考题 在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法

考题 简述排序法的优缺点?

考题 GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”,都是排序法中的()。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 岗位评价最常用的方法是()。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法

考题 体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题职位评价方法中的排序法不包括?()A 直接排序法B 等距排序法C 交替排序法D 配对比较排序法

考题 多选题绩效考评的员工比较法有()。A直接排序法B交替排序法C一一对比法D强制分配法E固定比例法

考题 单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”,都是排序法中的()。A 交替排序法B 简单排序法C 配对比较法D 强制分布法

考题 单选题下列选项中,( )不属于绩效考核的比较法。A 直接排序法B 交替排序法C 一一对比法D 间接排序法

考题 名词解释题交替排序法

考题 单选题在绩效考核中,()适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法

考题 多选题在绩效考核中,()适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法

考题 多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法

考题 单选题体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 交替排序法

考题 单选题下列关于排序法说法错误的是()。A 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B 根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D 交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序

考题 多选题职位评价的排序法一般有()A直接排序法B交替排序法C配对比较法D要素计点法E等级排列法