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领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于()

  • A、放任式管理
  • B、团队式的管理
  • C、俱乐部式的管理
  • D、任务式管理

参考答案

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考题 领导者不关心工作任务的完成,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于()。A、放任式观察B、团队式观察C、俱乐部式管理

考题 既关心人又关心(工作)任务是属于管理方格理论中的()A、乡村俱乐部型组织管理(1,9)B、贫乏式组织管理(1,1)C、权威和服从式组织管理(9,1)D、团队式组织管理(9,9)

考题 既关心生产又关心人的领导方式是()A、贫乏式B、权威式C、俱乐部式D、团队式

考题 领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。

考题 领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。

考题 领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。

考题 领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

考题 领导者既不关心工作任务,也不关心人。此领导方式属于任务式管理。

考题 领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理

考题 领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。

考题 对工作高度关心,但对人则很少关心的领导行为类型是()A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、团队式管理D、中间型管理

考题 对人高度关心,友善待人,很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理

考题 在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关心都有高标准的要求,认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是()。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、团队式管理

考题 在管理方格理论中,既高度关心工作,又高度关心人是()。A、乡村俱乐部式管理B、团队式管理C、贫乏式管理D、任务式管理

考题 对人高度关心,友善待人,很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理

考题 判断题领导者既不关心工作任务,也不关心人。此领导方式属于任务式管理。A 对B 错

考题 单选题领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于()A 放任式管理B 团队式的管理C 俱乐部式的管理D 任务式管理

考题 判断题领导者既关心工作任务,又关心人。此领导方式属于中间道路式的管理。A 对B 错

考题 单选题领导者不关心工作任务的完成,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于()。A 放任式观察B 团队式观察C 俱乐部式管理

考题 单选题领导者高度关心工作任务,而不关心员工。这种领导方式属于()。A 放任式管理B 团队式的管理C 俱乐部式的管理D 任务式管理

考题 单选题领导者既不关心工作任务,也不关心人。这种领导方式属于()。A 放任式管理B 团队式的管理C 俱乐部式的管理D 任务式管理

考题 判断题领导者只关心工作任务,而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。A 对B 错

考题 单选题对工作高度关心,但对人则很少关心的领导行为类型是()A 乡村俱乐部式管理B 任务式管理C 团队式管理D 中间型管理

考题 判断题领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。A 对B 错

考题 判断题领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。A 对B 错

考题 单选题对人高度关心,友善待人,很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是()A 贫乏式管理B 乡村俱乐部式管理C 任务式管理D 团队式管理

考题 单选题既关心人又关心(工作)任务是属于管理方格理论中的()A 乡村俱乐部型组织管理(1,9)B 贫乏式组织管理(1,1)C 权威和服从式组织管理(9,1)D 团队式组织管理(9,9)