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成就工资随着员工努力程度的变化而变化。

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考题 劳动力市场的工资刚性是指（）A.工资率只能上升不能下降B.劳动力工资率在一定时期内不变C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化
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考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化
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考题 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利
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考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化 B.领导者的领导能力的变化而变化 C.员工的成熟度的变化而变化 D.员工的工作成熟度的变化而变化 E.员工的心理成熟度的变化而变化
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考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化. B:领导者的领导能力的变化而变化 C:员工的成熟度的变化而变化 D:员工的工作成熟度的变化而变化 E:员工的心理成熟度的变化而变化
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考题 下面哪一种说法表达了加速原理（）A、消费支出随着投资支出增长率的变化而变化；B、国民收入随着投资支出的变化而变化；C、投资支出随着国民收入增量的变化而变化。
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考题 味觉感应度随着年龄的变化而变化，年龄越大灵敏越高，感应味觉的程度也越高。
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考题 固定工资不能使员工满意的原因是（）。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化
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考题 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）A、制度变化B、工资变化C、员工追求变化D、发放规则变化
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考题 （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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考题 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B、岗位工资制C、职务工资制D、技能或能力工资E、效益工资
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考题 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）A、领导者成熟度的变化而变化B、领导者领导能力的变化而变化C、员工成熟度的变化而变化D、员工工作成熟度的变化而变化E、员工心理成熟度的变化而变化
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考题 人们借以进行生产的社会关系是随着（）A、社会阶级关系的不断变化而变化的B、生产力的发展而变化的C、社会精神文明提高的程度而相应变化的D、产品分配关系的改革而变化的
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考题 单选题固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）A 制度变化B 工资变化C 员工追求变化D 发放规则变化
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考题 填空题（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
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考题 单选题员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
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考题 多选题下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B岗位工资制C职务工资制D技能或能力工资E效益工资
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考题 判断题味觉感应度随着年龄的变化而变化，年龄越大灵敏越高，感应味觉的程度也越高。A 对B 错
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考题 单选题调幅是指（）A 使载波的频率随着调制信号的变化而变化B 使载波的幅度随着调制信号的变化而变化C 使载波的相位随着调制信号的变化而变化D A+B
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考题 判断题成就工资随着员工努力程度的变化而变化。A 对B 错
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考题 单选题人们借以进行生产的社会关系是随着（）A 社会阶级关系的不断变化而变化的B 生产力的发展而变化的C 社会精神文明提高的程度而相应变化的D 产品分配关系的改革而变化的
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