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固定工资不能使员工满意的原因是（）。

  • A、制度变化
  • B、工资变化
  • C、发放规则变化
  • D、员工追求变化

参考答案

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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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考题 通用工资核算软件一般___工资核算的内容和方法。 A固定B不固定C有时固定，有时不固定D可固定，也可不固定
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考题 薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查 B.员工工资报酬满意度调查 C.员工的年终分红满意度调查 D.员工薪酬满意度调查
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考题 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()A:员工招聘会 B:员工手册 C:员工座谈会 D:企业内部网站 E:工资满意度调查
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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考题 下列各项中，不属于半固定成本的是（ ）。 A.企业的管理员工资 B.运货员工资 C.固定电话费 D.检验员的工资
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考题 下列各项中，不属于半固定成本的是（　）。A、企业的管理员工资 B、运货员工资 C、固定电话座机费 D、检验员的工资
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考题 下列选项中，不属于半固定成本的有（）。A.直接材料 B.直接人工 C.运货员工资 D.检验员工资 E.管理员工资
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考题 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A、晋升B、工资C、挑战性的工作D、责任
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考题 员工对价值的知觉与（）有关。A、教育年限B、他们的工资C、顾客满意D、工作环境的质量
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考题 一个单位为员工提供高的工资福利待遇和好的生产、生活条件，就能使员工的工作效率高。
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考题 餐饮管理的人工成本分为固定成本和可变成本两种。属于可变人工成本的选项是（）A、员工固定工资B、员工计时工资C、员工福利D、临时人员工资
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考题 员工满意是和什么相对而言的？（）A、工资薪酬B、班务制定C、工作环境D、用户满意
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考题 固定工资不可能一直激励员工。
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考题 固定工资可以一直激励员工。
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考题 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）A、制度变化B、工资变化C、员工追求变化D、发放规则变化
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考题 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
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考题 不定项题员工缺勤和迟到，甚至辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
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考题 多选题员工满意度调查的内容包括（）。A对工作的满意程度B对工作群体的满意程度C对企业的满意程度D对工资待遇的满意程度
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考题 不定项题员工辞职的主要原因是（ ）。A工资偏低B工作满意度低C福利待遇低D工作不适合
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考题 单选题固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）A 制度变化B 工资变化C 员工追求变化D 发放规则变化
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考题 单选题员工满意度更多的是指()。A 工资B 福利C 股票期权D 组织的承诺和关心
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考题 多选题工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括（　）。A增加工资B加员工C删除员工D修改员工基本信息
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