网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

  • A、坚持法制
  • B、先行垫付
  • C、优先支付
  • D、违法分包承担连带责任
  • E、及时裁决和强制执行

参考答案

更多 “对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A、坚持法制B、先行垫付C、优先支付D、违法分包承担连带责任E、及时裁决和强制执行” 相关考题
考题 下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。A.合法原则 B.公正原则 C.协商原则 D.及时处理原则
查看答案
考题 总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账
查看答案
考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包 E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
查看答案
考题 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账
查看答案
考题 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）A、应急预案的目的B、应急机构体系及职责C、应急方式D、应急措施E、责任处理
查看答案
考题 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
查看答案
考题 劳务纠纷调解的基本原则有（）A、合法原则B、公正原则C、协商原则D、及时处理原则E、调解为主原则
查看答案
考题 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
查看答案
考题 （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A、规定原则B、公正原则C、合法原则D、及时处理原则
查看答案
考题 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
查看答案
考题 劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。A、确保社会稳定B、建立和谐社会C、预防为主D、安全第一E、标本兼治
查看答案
考题 工资纠纷应急处理原则（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和强制执行原则
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流
查看答案
考题 （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A、人力资源主管部门B、建设行政主管部门C、总承包企业D、劳务分包企业
查看答案
考题 总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）
查看答案
考题 多选题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。A确保社会稳定B建立和谐社会C预防为主D安全第一E标本兼治
查看答案
考题 单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
查看答案
考题 单选题（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A 人力资源主管部门B 建设行政主管部门C 总承包企业D 劳务分包企业
查看答案
考题 多选题工资纠纷应急处理原则（）。A先行垫付原则B优先支付原则C违法分包承担连带责任原则D及时裁决和强制执行原则
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流
查看答案
考题 单选题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A 应急预案的目的、编写依据和适用范围B 应急机构体系及职责C 纠纷解决方法D 应急措施和责任处理
查看答案
考题 多选题劳务纠纷调解的基本原则有（）A合法原则B公正原则C协商原则D及时处理原则E调解为主原则
查看答案
考题 单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A 规定原则B 公正原则C 合法原则D 及时处理原则
查看答案
考题 判断题总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）A 对B 错
查看答案
考题 判断题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。A坚持法制B先行垫付C优先支付D违法分包承担连带责任E及时裁决和强制执行
查看答案
热门标签
最新试卷