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企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()

  • A、识别文化差异
  • B、控制和利用文化差异
  • C、防范文化差异带来的冲突
  • D、文化整合

参考答案

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考题 ()是指协助企业进行兼并收购目标公司的物色、筛选、调查和评估,以及财务风险和法律风险的分析;协助企业进行并购方案制定、实施和过桥融资方案的设计;协助企业与政府及有关管理部门进行沟通和协调,以及有关文件的报备和报批。A、投资顾问B、融资顾问C、企业债务管理和重组顾问D、兼并收购顾问

考题 按照《商业银行并购贷款风险管理指引》管理规定,商业银行应制定并购贷款业务发展策略,充分考虑国家产业、土地、环保等相关政策,明确发展并购贷款业务的目标、客户范围、风险承受限额及其主要风险特征,合理满足企业兼并重组融资需求。()

考题 企业应当重视并购重组后的企业文化建设,平等对待被并购方的员工,促进并购双方的文化融合。

考题 企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A、识别文化差异B、控制和利用文化差异C、防范文化差异带来的冲突D、文化整合

考题 单选题重大资产重组实施完毕后,上市公司所购买资产实际运营情况与重大资产重组报告书中管理层讨论与分析部分存在较大差距的,应当在上市公司披露年度报告的同时,进行道歉的人员包括(  )。[2016年11月真题]Ⅰ.上市公司董事长、总经理Ⅱ.并购重组项目的律师事务所Ⅲ.并购重组项目的会计师事务所Ⅳ.并购重组项目的财务顾问Ⅴ.并购重组项目盈利预测审核报告的签字会计师A Ⅰ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅲ、ⅣC Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤE Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

考题 多选题企业并购包括()产权重组行为。A企业兼并B企业收购C企业划转D企业并购

考题 单选题重大资产重组实施完毕后,上市公司所购买资产实际运营情况与重大资产重组报告书中管理层讨论与分析部分存在较大差距的,应当在上市公司披露年度报告的同时,进行道歉的人员包括()。 Ⅰ上市公司董事长、总经理 Ⅱ并购重组项目的律师事务所 Ⅲ并购重组项目的会计师事务所 Ⅳ并购重组项目的财务顾问 Ⅴ并购重组项目盈利预测审核报告的签字会计师A Ⅰ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅲ、ⅣC Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤE Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

考题 单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是哪一步。()A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

考题 单选题企业实施并购重组后,要进行跨文化的管理,其主要包括四个步骤,及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合,其中核心的步骤是()。A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合

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