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在做科学研究选题时要考虑的因素包括（）。

  • A、人力、物力、时间、空间等资源状况
  • B、研究热点
  • C、实践价值、理论价值和方法价值
  • D、理论依据和指导

参考答案

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考题 价值工程是研究如何以最少的人力、物力、财力和时间获得必要功能的技术经济分析方法，强调的是产品的（ ）。A、投资效果 B、功能分析 C、盈利能力 D、功能改进 E、功能效力
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考题 企业做出物力资源战略决策时，要考虑的因素有（）A、企业所处地理自然环境状况B、国内物力资源市场供求状况C、国家资源政策D、企业总体战略及其目标要求E、企业物力资源的开发和利用能力
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考题 文学理论应该具备的品格是（）A、指导性和现实性B、实践性和指导性C、现实性和价值取向D、实践性和价值取向
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考题 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛
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考题 在做科学研究选题时要避免的因素有（）。A、选题虚无B、缺乏理论指导C、前瞻性D、盲目跟随
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考题 商品价值的四个形态包括时间价值、空间价值、形态价值和（）。A、使用价值B、货币价值C、利润价值D、占有价值
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考题 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配
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考题 人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
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考题 以下关于金时间价值的说法正确的是（）A、间价值包括风险价值和通货膨胀因素B、时间价值不包括风险价值和通货膨胀因素C、时间价值包括风险价值因素但不包括通货膨胀因素D、时间价值包括通货膨胀因素但不包括风险价值因素
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考题 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人
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考题 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
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考题 单选题人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A 理论与实践B 需求与供给C 精神与物质D 组织与个人
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考题 单选题以下关于金时间价值的说法正确的是（）A 间价值包括风险价值和通货膨胀因素B 时间价值不包括风险价值和通货膨胀因素C 时间价值包括风险价值因素但不包括通货膨胀因素D 时间价值包括通货膨胀因素但不包括风险价值因素
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考题 单选题文学理论应该具备的品格是（）A 指导性和现实性B 实践性和指导性C 现实性和价值取向D 实践性和价值取向
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考题 多选题在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。A人力资源的交换价值和剩余价值B人力资源的使用价值C人的行为和习惯D人的潜能和适应力E群体的配合习惯和工作气氛
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考题 多选题企业做出物力资源战略决策时，要考虑的因素有（）A企业所处地理自然环境状况B国内物力资源市场供求状况C国家资源政策D企业总体战略及其目标要求E企业物力资源的开发和利用能力
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