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作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。

  • A、调整工作权责，提高其工作动力
  • B、转换工作岗位，提升其工作兴趣
  • C、扩展工作内容，降低其工作倦怠
  • D、减少工作任务，增加其工作弹性

参考答案

更多 “作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（）。A、调整工作权责，提高其工作动力B、转换工作岗位，提升其工作兴趣C、扩展工作内容，降低其工作倦怠D、减少工作任务，增加其工作弹性” 相关考题
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考题 领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（）。A、完成任务B、建设团队C、发展个人D、人际交往
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考题 在领导方式的类型中，领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）A、强制命令方式B、物质激励方式C、疏导教育方式D、榜样示范方式
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考题 单选题为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（　　）。[2014年真题]A 重新设计工作职位，提高工作动力B 转换工作岗位，提升其工作兴趣C 扩展工作内容，降低其工作倦怠D 减少工作任务，增加其工作弹性
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考题 单选题在领导方式的类型中，领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法，使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）A 强制命令方式B 物质激励方式C 疏导教育方式D 榜样示范方式
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考题 单选题领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（）。A 完成任务B 建设团队C 发展个人D 人际交往
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