考题
向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()
A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
考题
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。
A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
考题
下列属于非标准化的面谈方式的一项是()。
A.结构式面谈B.关结构式面谈C.非结构式面谈D.私下面谈
考题
面谈方式可分为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈E、非构架式面谈
考题
在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
考题
绩效面谈的类型包括()。A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
E.指导性面谈
考题
下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
考题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈
考题
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式绩效面谈
考题
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式面谈E、分析问题式面谈
考题
什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。A、结构式面谈B、开放式面谈C、非结构式面谈D、无方向面谈
考题
下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）A、结构式面谈B、关结构式面谈C、非结构式面谈D、私下面谈
考题
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
考题
（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。A、综合式绩效面谈B、单向劝导式面谈C、双向倾听式面谈D、解决问题式面谈
考题
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式绩效面谈
考题
医学面谈的方法包括（）A、言语性面谈B、开放式面谈C、封闭式面谈D、非言语性面谈E、计划性面谈
考题
单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）A
单向劝导式面谈B
双向倾听式面谈C
解决问题式面谈D
综合式绩效面谈
考题
多选题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）A单向劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式面谈E分析问题式面谈
考题
多选题医学面谈的方法包括（）A言语性面谈B开放式面谈C封闭式面谈D非言语性面谈E计划性面谈
考题
单选题简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。A
结构式面谈B
开放式面谈C
非结构式面谈D
无方向面谈
考题
单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
考题
单选题适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。A
单向劝导式面谈B
双向倾听式面谈C
解决问题式面谈D
综合式绩效面谈
考题
单选题招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）A
操作性面试B
非引导性面谈C
问题式面谈D
模式化面谈
考题
单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A
招聘面试B
绩效反馈面谈C
获取信息的面谈D
传递信息的面谈
