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严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？
参考答案
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考题
违反有关规定____、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
考题
违反ATM管理规定，违反ATM密码、钥匙管理使用规定的，给予有关责任人员( )处分;后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。A.通报批评至警告B.警告至记大过C.警告至记过D.记过至撤职
考题
违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。（ ）
考题
《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反（）的行为。A、国家法律、法规、金融规章B、各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。C、国家法律、法规、金融规章，以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。D、国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。
考题
违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（）处分。A、警告或者严重警告B、留党察看C、撤销党内职务
考题
违反公司劳动纪律，达到给予（）纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。A、行政警告以上B、行政记过以上C、行政记大过以上D、行政降级（职）以上
考题
判断题违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。A
对B
错
考题
多选题违反规章制度与业务流程管理规定，有下列哪种行为，给予有关责任人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予记大过至撤职处分（）。A未经授权或超权限制定、修订规章制度、业务流程B制定的规章制度或业务流程存在重大缺陷错误C未按规定对规章制度进行立、改、废，或未按规定对规章制度、业务流程进行培训、评估、检查和整合转化D违反农信社外聘律师管理规定，擅自外聘律师E违反诉讼、仲裁、公证、委托代理等费用管理规定
考题
单选题违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（）处分。A
警告或者严重警告B
留党察看C
撤销党内职务
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