考题
需要层次理论是由美国心理学家（ ）提出来的。A．劳伦斯B．凯恩斯C．马斯洛D．赫茨伯格
考题
公平理论是由哪位美国心理学家提出的()。
A.亚当斯B.赫茨伯格C.马斯洛D.威廉·麦道格尔
考题
期望理论是由美国心理学家()提出的。
A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、波特
考题
美国心理学家()提出了双因素理论。
A、阿尔德弗B、亚当斯C、马斯洛D、赫茨伯格
考题
公平理论是由美国心理学家（）提出来的A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
考题
双因素理论由美国心理学家（）提出。A、马斯洛B、郝茨伯格C、法约尔D、韦鲁姆
考题
期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。A、弗罗姆B、赫兹伯格C、卡耐基D、彼得圣吉
考题
期望理论是美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、麦克莱兰C、马斯洛D、弗鲁姆
考题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
考题
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
考题
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
考题
强化理论是美国心理学家（）提出来的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
考题
双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨
考题
需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
考题
需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克利兰D、弗洛伊德
考题
单选题公平理论是由美国心理学家（）提出来的A
赫茨伯格B
马斯洛C
弗洛姆D
斯金纳E
亚当斯
考题
单选题双因素理论是美国心理学家（）提出来的。A
明茨伯格B
弗雷德里克赫兹伯格C
泰罗D
孔茨
考题
单选题强化理论是由（）提出的A
美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B
美国职业指导专家金斯伯格C
美国哈佛大学教授斯金纳D
美国学者施恩教授
考题
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A
美国波士顿大学教授帕金森B
美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C
美国职业指导专家金斯伯格D
美国学者施恩教授
考题
单选题双因素理论由美国心理学家（）提出。A
马斯洛B
郝茨伯格C
法约尔D
韦鲁姆
考题
单选题需要层次理论是由美国心理学家（ ）提出来的。A
劳伦斯B
凯恩斯C
马斯洛D
赫茨伯格
考题
单选题提出需要层次理论的美国心理学家是（）A
赫茨伯格B
麦克利兰C
马斯洛D
弗鲁姆
考题
单选题木桶原理是由（）提出的。A
美国管理学家彼得B
美国学者霍兰德C
美国心理学家马斯洛D
美国管理学家明茨伯格
