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根据大数据时代的人力资源管理（下），大数据通过哪些途径发现人才（）。
- A、搜集人们在网络上留下的生活轨迹
- B、搜集人们的社交言行
- C、搜集专业论坛上的数据
- D、建立个人能力模型
- E、重视社交网络上的好友影响力
参考答案
更多 “根据大数据时代的人力资源管理（下），大数据通过哪些途径发现人才（）。 A、搜集人们在网络上留下的生活轨迹B、搜集人们的社交言行C、搜集专业论坛上的数据D、建立个人能力模型E、重视社交网络上的好友影响力” 相关考题
考题
大数据思维方式出现了3个变化,下列()不在其中。
A.人们处理的数据从样本数据变成全部数据B.由于是全样本数据，人们不得不接受数据的混杂性，而放弃对精确性的追求;C.人类通过对大数据的处理，放弃对因果关系的渴求，转而关注相互联系。D.社交网络数据成为数据分析主流
考题
大数据来源大致可以分为两类:一类来自于物理实体世界的科学数据,另－类来自于人类社会活动。以下数据中,()属于前一类数据。
A.社交网络上的数据B.传感器收集的数据C..上网操作行为轨迹D.电子商务交易数据
考题
在调查的准备阶段，我们搜集历史资料的内容包括哪些（）。A、整理本次调查的有关会议记录B、搜集相同或相似的调查课题的研究成果C、占有调查对象以往的调查资料和现在统计数据D、搜集专业文献E、搜集调查成员对调查的建议
考题
根据大数据时代的人力资源管理（下），关于大数据在人才管理方面的应用，以下表述不正确的是（）。 A、点名神器不能提高上课率B、大数据可以实现人性关怀C、大数据可以记录学生成长情况D、大数据可以帮助筛查不法分子
考题
社交在现代生活当中非常重要，几乎是每个人都要面对的，一下说法不正确的是（）A、通过社交人们可以沟通心灵B、通过社交取得支持与帮助C、通过社交人们可以互通信息D、通过社交人们可以取得事业成功
考题
随着4G网络带来的网络大数据时代，移动设备高速浏览网页、下载电影、在线看大片等都不再是困扰我们的问题。即使在社会生产力发展水平较低的国家，人们也可以通过4G网络随时随地获得最快的信息、最贴心的服务和最佳体验。有专家据此认为：4G网络将大幅提高人们的生活质量。以下哪项如果为真，最能质疑该专家的观点？（）A、方便的网络服务很可能使人们将许多时间消耗在休闲娱乐上B、即使没有4G网络，同样可以创造高品质的生活C、.随着高速网络的普及，相关上网费用也随之增加D、人们生活质量的提高仅决定于社会生产力的发展水平
考题
多选题根据大数据时代的人力资源管理（下），大数据通过哪些途径发现人才（）。A搜集人们在网络上留下的生活轨迹B搜集人们的社交言行C搜集专业论坛上的数据D建立个人能力模型E重视社交网络上的好友影响力
考题
判断题人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。A
对B
错
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