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合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。

  • A、多规范
  • B、建立制度
  • C、严格约束
  • D、多奖励
  • E、少惩罚

参考答案

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考题 实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
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考题 团队从建立到成熟通常要经历()等不同的发展阶段。 A、形成阶段B、初创阶段C、衰退阶段D、规范阶段E、成熟阶段
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考题 有人建议，在教育实践中“要多使用奖励，而少使用惩罚”。请简要阐述你对这种建议的看法。
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考题 企业应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励先进、约束落后的鲜明导向。企业应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同时应配套制定（）。A、整改制度B、惩罚制度C、奖励制度D、奖惩制度
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考题 建立安全指标控制和考核体系，形成（）机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。A、考核；B、奖励；C、监督考核；D、激励约束。
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考题 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求要严格落实考核责任，要建立（）考核制度。A、逐级B、业务C、各项
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考题 项目团队的建设要达到（）要求。A、明确、共同的目标B、合理分工与协作C、有效的沟通D、有效的激励与约束E、高度的信任与凝聚力
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考题 对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。A、合理的薪酬制度B、有序的晋升制度C、合理的精神奖励D、美好的企业发展愿景
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考题 在信息系统项目团队成长的形成阶段，主要的激励方式有（）。A、预期激励B、知识激励C、信息激励D、参与激励E、危机激励
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考题 基层医疗卫生机构会计制度特点有（）。A、强化预算约束机制，层层落实责任B、合理划分收支，体现职能定位C、规范资产管理，防范财务风险D、结合实施绩效工资，设立奖励基金，建立激励机制
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考题 建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A、物质奖励和精神奖励B、物质奖励和晋升奖励C、物质奖励和薪酬奖励D、物质激励和考核奖惩
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考题 培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）A、组合阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、完成阶段
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考题 建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
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考题 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
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考题 奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段，制定班级的奖惩规范的原则有（）。A、物质奖励B、精神奖励C、民主加集中D、多奖少罚
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考题 根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
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考题 团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励
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考题 在团队成长、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。
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考题 国家建立激励与（）相结合的事业单位工资制度。A、奖励B、处分C、精神D、约束
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考题 单选题在工资福利和社会保险方面，国家建立--------------的事业单位工资制度。A 激励与约束相结合B 激励与惩罚相结合C 惩罚与约束相结合D 激励与创新相结合
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考题 单选题培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）A 组合阶段B 成长阶段C 成熟阶段D 完成阶段
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考题 判断题在团队成长、成熟阶段，要多规范，要用制度来管理与约束。A 对B 错
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考题 多选题奖励和惩罚是班主任工作中最常用和最重要的手段，制定班级的奖惩规范的原则有（）。A物质奖励B精神奖励C民主加集中D多奖少罚
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考题 多选题合理的激励考核，要求在团队成长、成熟阶段，要（）。A多规范B建立制度C严格约束D多奖励E少惩罚
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考题 多选题团队的激励大抵可以分为（）。A奖励B惩罚C方针激励D内在激励
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考题 单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A 重在物质激励B 重在精神嘉奖C 以奖励为主，辅以惩罚D 以惩罚为主，辅以奖励
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