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当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）

  • A、工作质量
  • B、工作岗位
  • C、工作数量
  • D、工作动机

参考答案

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考题 ()是指从业者要有胜任某项工作所必备的资格与条件,以及完成某项工作所需遵循的规定或操作的程序。 A、工作意识B、工作规范C、工作能力D、工作岗位
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考题 培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度
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考题 人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能() A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬
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考题 当候选人在工作能力基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是() A、工作质量;B、工作数量;C、工作动机;D、工作岗位
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考题 某工厂的一个生产小组，当每个工人在自己的工作岗位上工作时，9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人A和B的工作岗位，其他人不变时，可提前1小时完成任务；如果交换工人c和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变时，也可提前1小时完成任务。如果同时交换A和B.c和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变，可以提前多少小时完成这项任务？()A．1.6B．1.8C．2.0D．2.4
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考题 某工厂的一个生产小组，当每个工人在自己的工作岗位上工作时，9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人A和B的工作岗位，其他人不变时，可提前1小时完成任务：如果交换工人C和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变时，也可提前1小时完成任务。如果同时交换A和B,C和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变，可以提前多少小时完成这项任务（ ）A．1.6B．1.8C．2.0D．2.4
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考题 对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。 A.工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察 B.工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神 C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E.人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
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考题 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件
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考题 车间安全生产教育在（）进行。A、工作岗位确定之前B、工作内容确定之前C、工作岗位基本确定后D、展开工作内容时
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考题 充分就业的含义有（）A、从数量上要求每一个人都有一份工作B、从数量上要求部分人有一份工作C、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
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考题 企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A、 关注外形和仪表B、 重视工作能力C、 优先工作动机D、 任职条件的实用性E、 限制参加录用决策的人数
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考题 企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A、 工作动机B、 工作态度C、 仪表风度D、 工作经验
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考题 （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
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考题 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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考题 对电动机而言，常以“全起动次数’’来考虑反复短时工作制电动机的工作能力。
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考题 技术决策要统筹考虑安全、生产、经营等方面工作，防止失之偏颇；技术管理要认真抓好技术队伍管理，提高技术人员责任心和工作能力。
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考题 不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。
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考题 全面质量管理的基本核心，是强调提高人的工作能力及工作的积极性。
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考题 多选题充分就业的含义有（）A从数量上要求每一个人都有一份工作B从数量上要求部分人有一份工作C从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
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考题 单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A 重工作能力B 重工作动机C 重个人资历D 重任职条件
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考题 单选题当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）A 工作质量B 工作岗位C 工作数量D 工作动机
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考题 单选题企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A  工作动机B  工作态度C  仪表风度D  工作经验
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考题 单选题各分行在制订会计人员轮岗计划时要充分考虑（）因素.原则上，同一营业机构的会计主管和网点负责人在轮岗时不能同时同向进行。A 工作能力B 人际关系C 风险控制D 就近原则
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考题 多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数
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考题 单选题对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的 ( )A 重工作能力原则B 工作动机优先原则C 平等竞争原则D 因事择人与因人任职相结合
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