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世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
- A、具有良好的人际关系
- B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做
- C、不找任何借口
- D、注重细节，追求完美
参考答案
更多 “世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A、具有良好的人际关系B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做C、不找任何借口D、注重细节，追求完美” 相关考题
考题
下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A．在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系B．充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作C．每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品D．员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象
考题
“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（ ）。
(A)埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误
(B)学会对自己的一切行为负责
(C)剥夺员工为自己辩护的权利
(D)工作中出了事故，只能在主观上找原因
考题
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。A.建立良好的人际关系
B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作
C.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
D.对自己的行为负责，不找任何借口
考题
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（ ）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
考题
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是( )。
(A)对自己的行为负责
(B)把自己的事情千方百计做好
(C)投入自己的忠诚和责任心
(D)摈弃一切个人权利意识
考题
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）
A.建立良好的人际关系
B. 了解工作的意义和目的，自动自发地工作
C.对自己的行为负责,不找任何借口
D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
考题
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。
A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破
C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好
考题
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A绝不涉足企业规定之外的事务
B对要求之外的事务也要敢于突破
C像战士服从命令一样令行禁止
D把事情做成，做到他自己认为最好
考题
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C.可以减少管理中的矛盾
D.人际关系好，自然好办事
考题
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（ ）。A． 对自己的行为负责
B． 把自己的事情千方百计做好
C． 投入自己的忠诚和责任心
D． 摈弃一切个人权利意识
考题
下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
考题
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）A、不把自己当员工，要把自己当老板B、不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策C、不把细节作为关注点，而是增强执行力D、不找任何借口，要自动自发地工作
考题
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。A
人际关系好，自然好办事B
良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C
通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D
可以减少管理中的矛盾
考题
单选题下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）A
不把自己当员工，要把自己当老板B
不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策C
不把细节作为关注点，而是增强执行力D
不找任何借口，要自动自发地工作
考题
多选题下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）。A不为人际关系所左右B自动自发地工作C注重细节，追求完美D不找任何借口
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