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学习型组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。
- A、素质
- B、潜在能力
- C、价值
- D、能力水平
参考答案
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考题
在帮助企业进行福利计划的规划时， 要考虑( )、 责任、 外部竞争性、 内部一致性等因素， 使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A. 员工的绩效、 能力及时间强度B. 员工素质、 能力及劳动强度C. 员工的绩效、 能力及劳动强度D. 员工素质、 知识构成和能力
考题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图
考题
声誉风险管理体系应当重点强调的内容不包括( )。A．建立内部审计和外部审计的流程B．努力建立学习型组织，有能力在出现问题时及时纠正C．利用自身的价值理念、道德规范影响合作伙伴、供应商和客户D．深入理解不同利益持有者对自身的期望值
考题
声誉风险管理体系应当重点强调的内容不包括（ ）。A．建立内部审计和外部审计的流程B．努力建立学习型组织，有能力在出现问题时及时纠正C．利用自身的价值理念、道德规范影响合作伙伴、供应商和客户D．深入理解不同利益持有者(例如股东、员工、客户、监管机构、社会公众等)对自身的期望值
考题
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）A、支持学习型组织构建B、企业获得一个灵活的团队C、增强员工职业生涯控制力D、支持扁平化组织结构
考题
人力资源政策应当强调，将职业道德修养和（）作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工的素质。A、人际沟通能力B、职业道德修养C、专业胜任能力D、道德情操水平
考题
在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。A、员工的绩效、能力及时间强度B、员工素质、能力及劳动强度C、员工的绩效、能力及劳动强度D、员工素质、知识构成和能力
考题
人力资源规划活动的主要目标是（ ）。A、为组织不断补充新生力量B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C、帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
考题
单选题人力资源规划活动的主要目标是（ ）。A
为组织不断补充新生力量B
使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C
帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D
有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
考题
单选题学习弄组织建设强调，使组织内部的每一位员工认识到自身的（）。A
素质B
潜在能力C
价值D
能力水平
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