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员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

  • A、组织能力
  • B、协调能力
  • C、心理素质
  • D、知识
  • E、技能

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考题 （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。A、职责B、工作描述C、工作规范D、岗位价值
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考题 员工工资变动的一个很重要的标准是（）A、岗位或技能B、技能或能力C、知识或技能D、知识或岗位
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考题 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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考题 多选题员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A组织能力B协调能力C心理素质D知识E技能
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考题 单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。A 基本薪酬B 奖金C 福利D 工作体验
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考题 判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A 对B 错
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考题 单选题工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A 知识、技能B 知识、能力C 知识、技能和态度水准D 能力、态度
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考题 单选题培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A 知识和能力水平B 知识、技能和态度水准C 工作能力和态度水平D 技能和态度水平
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考题 多选题确定基本薪酬的依据有（）。A岗位B员工技能C员工能力D员工年龄E员工学历
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考题 单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A 岗位能力B 职业能力C 专业能力D 质量能力
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