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岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。


参考答案

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考题 工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。A.人员因素B.职务因素C.薪酬因素D.环境因素

考题 工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。 A:确定岗位调查目的B:工作岗位分析C:设计岗位调查D:工作岗位调查

考题 工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

考题 岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述

考题 制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

考题 工作岗位调查的目的包括( )。 A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料 C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便对岗位进行描述

考题 (2019年5月)工作岗位调查的目的是( )。 A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

考题 ( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 A.工作岗位调查 B.工作岗位研究 C.工作岗位写实 D.工作岗位评价

考题 简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?

考题 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A:规定调查的范围 B:了解情况 C:设计岗位调查方案 D:现实测定 E:规定调查的对象和方法

考题 在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有(  ) A.岗位整合 B.了解情况 C.建立联系 D.设计岗位调查方案 E. 规定调查的范围、对象和方法

考题 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括(  )。 A.规定调查的范围 B.了解情况 C.设计岗位调查方案 D.现实测定 E.规定调查的对象和方法

考题 在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有()A:岗位整合 B:了解情况 C:建立联系 D:设计岗位调查方案 E:规定调查的范围、对象和方法

考题 以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程被称为()。

考题 工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查

考题 以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()A、岗位研究B、职位分析C、工作评价D、岗位调查

考题 以工序或某一作业为对象进行信息收集的方法是()A、岗位写实B、作业测时C、抽样调查D、书面调查

考题 岗位调查的目的是()。A、为进行岗位分析提供资料B、为改进工作岗位提供信息C、为制定各种人事文件提供资料D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述

考题 多选题岗位调查的目的是()。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述

考题 单选题以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()A 岗位研究B 职位分析C 工作评价D 岗位调查

考题 多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是(  )。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查

考题 单选题(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A 工作岗位调查B 工作岗位研究C 工作岗位写实D 工作岗位评价

考题 填空题以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程被称为()。

考题 问答题简述在组织工作岗位调查时可以采用哪些具体的调查方法?

考题 单选题工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。A 任务分析B 岗位分析C 抽样调查D 全面调查

考题 判断题岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。A 对B 错

考题 多选题工作岗位调查的目的是(  )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述