考题
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划
考题
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划
考题
根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
考题
不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．晋升规划B．补充规划C．劳动力市场规划D．配备规划
考题
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
考题
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。A．人员晋升计划B人员补充计划C．劳动力市场计划D．人员配备规划
考题
人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的()。
A、补充规划B、晋升规划C、招聘规划D、培养开发规划
考题
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
考题
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.转岗规划
E.职业规划
考题
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
考题
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
考题
狭义的人力资源规划包括()A:培训计划
B:补充计划
C:配备计划
D:薪酬计划
E:晋升计划
考题
狭义的人力资源规划不包括( )A.人员配备计划
B.人员培训开发计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
考题
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A、人员晋升计划B、人员补充计划C、劳动力市场计划D、人员配备规划
考题
晋升规划属于（）A、岗位职务规划B、人员补充规划C、人员配置规划D、人员培训计划
考题
人力资源规划的主要内容有（）A、晋升规划B、补充规划C、教育培训规划D、配备规划E、人才规划
考题
不属于人力资源规划内容的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、劳动力市场规划D、配备规划
考题
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
考题
战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、配备规划
考题
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
考题
被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）。A、晋升规划B、培训开发规划C、收入分配规划D、配备规划
考题
单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A
培训开发规划B
信息规划C
发展规划D
控制规划
考题
单选题不属于人力资源规划内容的是（）。A
晋升规划B
补充规划C
劳动力市场规划D
配备规划
考题
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括()。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
考题
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划
考题
单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A
短期规划、中期规划和长期规划B
总体规划和具体计划C
人员补充计划和配备计划D
培训开发计划和薪酬计划
