考题
小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
考题
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
考题
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
考题
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性
B.计划性和战术性
C.经营性和战术性
D.经营性和战略性
考题
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标
B:时间长短
C:规划程序
D:规划范围
考题
战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。A.3年以内
B.3年以上
C.5年以上
D.5年以内
考题
学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
考题
人力资源的中期预测适合做（）A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划
考题
人力资源规划按时间分类的类型有（）A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
考题
（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
考题
三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
考题
人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
考题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
考题
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
考题
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
考题
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
考题
多选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）A晋升规划B补充规划C培训开发D规划配备和规划继任E规划职业规划
考题
多选题人力资源规划按时间分类的类型有（）A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
考题
多选题战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
考题
单选题人力资源的中期预测适合做（）A
战术性人力资源计划B
战略性人力资源计划C
年度人力资源计划D
人事计划
考题
单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A
人事计划B
人力资源计划C
战略人力资源计划D
战术人力资源计划
考题
单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A
员工目标B
人员计划C
年度人力资源计划D
战略规划
考题
单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A
人事计划B
人力资源规划C
战略人力资源计划D
战术人力资源计划
考题
判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A
对B
错
考题
多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划
