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人力资源的中期预测适合做（）

  • A、战术性人力资源计划
  • B、战略性人力资源计划
  • C、年度人力资源计划
  • D、人事计划

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考题 有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
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考题 小王所制定的人力资源规划还可以称为（ ）。 A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划
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考题 该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种( )。A．战术性人力资源计划B．人员招聘计划C．战略性人力资源计划D．年度人力资源计划
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考题 有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
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考题 人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性 B.计划性和战术性 C.经营性和战术性 D.经营性和战略性
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考题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到 200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德 尔菲法来预测劳动力需求。 该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。A．战术性人力资源计划 B．人员招聘计划 C．战略性人力资源计划 D．年度人力资源计划
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考题 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标 B:时间长短 C:规划程序 D:规划范围
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考题 建设项目人力资源管理计划，包括()。A、人力资源需求计划 B、人力资源配置计划 C、人力资源考核计划 D、人力资源定向计划 E、人力资源培训计划
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考题 学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
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考题 人力资源规划按时间分类的类型有（）A、人事计划B、战略性人力资源计划C、战术性人力资源计划D、业务人力资源计划E、现在人力资源计划
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考题 （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A、人事计划B、人力资源计划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
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考题 三年以上的人力资源计划属于（）。A、人事计划B、人力资源规划C、战略人力资源计划D、战术人力资源计划
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考题 人力资源计划的类型主要有（）A、人事计划B、管理计划C、人力资源计划D、战略人力资源计划E、战术人力资源计划
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考题 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
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考题 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
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考题 企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
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考题 按计划层次分类，可将计划分为（）。A、宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容B、战略性计划和战术性计划C、长期计划、中期计划、短期计划D、供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等
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考题 战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
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考题 单选题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A 员工目标B 人员计划C 年度人力资源计划D 战略规划
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 多选题人力资源规划按时间分类的类型有（）A人事计划B战略性人力资源计划C战术性人力资源计划D业务人力资源计划E现在人力资源计划
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考题 单选题人力资源的中期预测适合做（）A 战术性人力资源计划B 战略性人力资源计划C 年度人力资源计划D 人事计划
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考题 多选题建设项目人力资源管理计划，包括（）A人力资源需求计划B人力资源配置计划C人力资源考核计划D人力资源定向计划E人力资源培训计划
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考题 单选题三年以上的人力资源计划属于（）。A 人事计划B 人力资源规划C 战略人力资源计划D 战术人力资源计划
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考题 判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。A 对B 错
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考题 单选题（）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。A 人事计划B 人力资源计划C 战略人力资源计划D 战术人力资源计划
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考题 多选题人力资源计划的类型主要有（）A人事计划B管理计划C人力资源计划D战略人力资源计划E战术人力资源计划
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