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企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。
- A、绩效管理是考核员工的全面素质
- B、绩效就是财务指标
- C、绩效管理是人力资源部的事
- D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
参考答案
更多 “企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A、绩效管理是考核员工的全面素质B、绩效就是财务指标C、绩效管理是人力资源部的事D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级” 相关考题
考题
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
考题
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
考题
根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题D．前勤部门管理更民主
考题
以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（ ）。
A.对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效，它只以财务衡量为主
B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素
C.对企业经营绩效的评价注重于企业外在因素，而忽视了企业内部的管理水平和生产效率
D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
考题
以下有关T3企业管理软件描述不正确的是（）A、T3企业管理软件重点解决企业成长过程中存在的管理不规范/核算不清晰的问题B、T3企业管理软件是部门级应用，满足企业中某个部门或某几个部门的管理需要C、T3企业管理软件带给客户的价值是规范流程、控制成本、提升效益D、T3企业管理软件注重业务管理，注重财务监控，流程简洁，立账灵活
考题
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅
考题
《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于（）。A、提高培训的有效性B、对培训主管部门的绩效考核C、提高培训的必要性D、对施工企业负责人的绩效考核
考题
下列关于采购绩效评估的选项中，错误的是（）。A、采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现B、采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益C、采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率D、采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性
考题
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理需要持续的绩效沟通C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
考题
单选题刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？A
工作进展情况B
绩效工具C
潜在的障碍和问题D
可能的解决问题的措施
考题
单选题与传统评价体系相比较来说，下列不属于平衡计分卡特点的是（）。A
可以为企业战略管理提供强有力的支持B
可以提高企业整体的管理效率C
注重团队合作，防止企业管理机能失调D
使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成战略实施的工具
考题
多选题刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）A绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B绩效管理需要持续的绩效沟通C绩效管理提高员工工作动机水平D绩效管理为报酬方案的制定提供依据
考题
单选题除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。A
企业发展与绩效主要依靠关键人才B
企业关键人才选拔直接关系企业成败C
企业创办者应具有战略性思维D
需要高效率规范化管理
考题
单选题传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。A
传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量B
对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素C
企业必须加大对资本的投入和经营D
传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
考题
单选题企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A
绩效管理是考核员工的全面素质B
绩效就是财务指标C
绩效管理是人力资源部的事D
绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
考题
多选题在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。A上级主管不必介入到所有具体事务中B增加企业的盈利能力和员工的技能水平C解决企业发展过程中的瓶颈D节约管理者的时间E帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差
考题
单选题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A
CEOB
人力资源管理部门主管C
绩效管理专员D
各直线部门主管
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