网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

从人力资源管理的角度来说,只有人员不流动,保持绝对稳定,才有可能进行人力资源的最优配置。


参考答案

更多 “从人力资源管理的角度来说,只有人员不流动,保持绝对稳定,才有可能进行人力资源的最优配置。” 相关考题
考题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。 A.企业追求长期利益,关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

考题 下列有关战略性人力资源管理的表述,正确的有( )。A.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理人员的地位、水平较低,因此可以从战略的角度思考问题C.人力资源管理活动的成果易量化D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注E.由于战略性人力资源管理可能发生变革,因此会受到传统的抵制

考题 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

考题 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

考题 政府人力资源管理的“入口”环节是() A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

考题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益,关注长远目标 B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

考题 OLT的分散设置,从经济角度分析来说,需在()的时候,OLT的分散放置才有意义。

考题 对于绩效概念来说,包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释:()。A、从语言学的角度B、从经济管理活动的角度C、从人力资源管理的角度D、从衡量政府活动效果的角度

考题 从安全的角度来说,存在绝对安全的通信线路。

考题 胡锦涛总书记在“七一”讲话中特别强调:“发展是硬道理,稳定是硬任务;没有稳定,什么事情也办不成,已经取得的成果也会失去。”意思是,只有稳定才有发展,只有稳定才有和谐,只有稳定才有幸福,稳定是最终目的。

考题 从平等的角度来考虑,如果想把“人力资源管理”换个词语来形容,你认为最合适的应该是哪一个()A、人员管理B、人力发展管理C、人员发展D、人员资源管理

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。A、人力资源流动体系设计B、人力资源规划制度C、人力资源管理信息体系D、人事档案管理系统

考题 从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。

考题 从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段,即()、()、()、()。

考题 从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?

考题 只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。

考题 判断题从人力资源管理的角度来说,只有人员不流动,保持绝对稳定,才有可能进行人力资源的最优配置。A 对B 错

考题 判断题从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。A 对B 错

考题 单选题对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。A 人力资源流动体系设计B 人力资源规划制度C 人力资源管理信息体系D 人事档案管理系统

考题 问答题所谓需要的满足是指绝对的满足,一般来说,低级的需要充分满足后,较高的需要才有可能出现,人的动机水平才有可能受到新的需要支配。

考题 单选题对于绩效概念来说,包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释:()。A 从语言学的角度B 从经济管理活动的角度C 从人力资源管理的角度D 从衡量政府活动效果的角度

考题 填空题OLT的分散设置,从经济角度分析来说,需在()的时候,OLT的分散放置才有意义。

考题 多选题从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理

考题 多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括(  )。A强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

考题 单选题从平等的角度来考虑,如果想把“人力资源管理”换个词语来形容,你认为最合适的应该是哪一个()A 人员管理B 人力发展管理C 人员发展D 人员资源管理