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从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。


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考题 人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性

考题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价

考题 从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

考题 人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

考题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

考题 从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位 D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E:有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

考题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费 B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

考题 从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。A对B错

考题 对于绩效概念来说,包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释:()。A、从语言学的角度B、从经济管理活动的角度C、从人力资源管理的角度D、从衡量政府活动效果的角度

考题 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织

考题 人力资源总量指标作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( )

考题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A、配置B、利用C、发掘D、培育E、激励

考题 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④

考题 企业人力资源的预测目的是为了()A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

考题 人力资源规划的意义和作用在于()。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

考题 以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是()A、它是有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动B、它要求企业突破传统的“人事”定位,以更宏观的角度,思索企业内的人力资源部署C、战略时,越来越需要同步思考未来五年、十年的人力配置,从战略的角度来研究人力资源的开发、培养和使用D、战略性人力资源将人力视为成本,因此,企业想方设法降低人力资源投以降低成本

考题 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。A、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩B、提升人力资源管理部门的作用、地位C、有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D、有助于员工进行自我评价

考题 人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用?

考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在()。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

考题 判断题从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。A 对B 错

考题 单选题对于绩效概念来说,包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释:()。A 从语言学的角度B 从经济管理活动的角度C 从人力资源管理的角度D 从衡量政府活动效果的角度

考题 判断题从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。A 对B 错

考题 单选题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A 社会环境B 社会功能C 社会系统D 社会组织

考题 多选题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A配置B利用C发掘D培育E激励