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下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

  • A、公平性
  • B、竞争性
  • C、激励性
  • D、经济性
  • E、可接受性

参考答案

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考题 下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性
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考题 下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性
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考题 下列各项职工薪酬中，不能直接在管理费用中列支的有（）。A行政人员的薪酬B车间管理人员的薪酬C生产人员的薪酬D研发人员的薪酬
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考题 合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）A、临床一线工作人员B、业务骨干C、高级干部D、支援基层工作人员
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考题 如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案
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考题 合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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考题 下列各项中，不属于技术方案选择应遵循的原则的是（）。A、先进适用B、平均先进C、安全可靠D、经济合理
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考题 薪酬制度合理化有什么要求？
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考题 如何科学合理地进行薪酬方案设计？
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考题 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
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考题 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行
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考题 问答题如何科学合理地进行薪酬方案设计？
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考题 多选题下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
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考题 多选题下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
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考题 单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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考题 单选题下列各项中，不属于技术方案选择应遵循的原则的是（）。A 先进适用B 平均先进C 安全可靠D 经济合理
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考题 多选题下列各项职工薪酬中，不能直接在管理费用中列支的有（）。A行政人员的薪酬B车间管理人员的薪酬C生产人员的薪酬D研发人员的薪酬
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考题 多选题合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）A临床一线工作人员B业务骨干C高级干部D支援基层工作人员
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