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单选题
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
A

薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益

B

在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争

C

在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬

D

在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则


参考答案

参考解析
解析: 合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
更多 “单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A 薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B 在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争C 在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬D 在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则” 相关考题
考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.量力而行原则

考题 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.激励原则

考题 对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 B.它体现在较高的薪酬水平上 C.它体现在正确的价值取向上 D.它体现在灵活多变的薪酬结构上 E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

考题 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A:激励原则 B:竞争原则 C:公平原则 D:量力而行原则

考题 下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬控制

考题 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则

考题 合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

考题 什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

考题 关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A、分配结果均等B、对外有竞争力C、对内分配公平D、适当拉开薪酬差距

考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则

考题 下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是()A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构

考题 只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A、进行工作分析与职位评价B、明确了企业现状及战略目标C、确定企业的薪酬水平D、进行市场薪酬调查

考题 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配

考题 单选题目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A 战略导向原则B 激励性原则C 内部一致性原则D 外部竞争性原则

考题 单选题关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距

考题 单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

考题 单选题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A 激励性原则B 竞争性原则C 公正性原则D 合法性原则

考题 单选题企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是(  )。A 公平原则B 竞争原则C 激励原则D 量力而行原则

考题 单选题下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是()。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构

考题 单选题只有( ),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A 进行工作分析与职位评价B 明确了企业现状及战略目标C 确定企业的薪酬水平D 进行市场薪酬调查

考题 单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D 激励性原则就是按劳分配

考题 单选题传统的薪酬体系的竞争性要求是指(  )。A 薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B 在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争C 在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬D 在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则