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有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧（）

  • A、社交
  • B、情商
  • C、沟通
  • D、领导力

参考答案

更多 “有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧（）A、社交B、情商C、沟通D、领导力” 相关考题
考题 在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与健康较为密切的人口结构是A．文化和婚姻B．年龄和性别C．性别和婚姻D．职业和文化E．年龄和职业
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考题 在选择小组成员时,工作者需要考虑的与成员具体情况有关的因素有()。 A、年龄因素B、性别C、文化程度D、健康情况E、成员之间的关系
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考题 因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该()。 A.向成员强行灌输文化B.改变组织文化C.注重倾听，确定团队有支持型的环境D.任由成员张扬个性
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考题 服装色彩来展示人的个性美应该考虑（）因素。A、主要考虑款式、面料等B、人心理、职业、文化、环境和社会风俗等C、体态、肤色、性别、年龄等D、服装、人、社会等
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考题 要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。A、家庭背景B、性别C、年龄D、文化程度E、本人的智力
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考题 秘书群体职业素养优化所包含的内容是（）。A、类型优化B、年龄优化C、专业优化D、个性优化E、性别优化
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考题 与健康较为密切的人口结构是（）A、文化和婚姻B、年龄和性别C、性别和婚姻D、职业和文化E、年龄和职业
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考题 成就动机的三个组成部分即认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力在动机结构中所占的比重并非一成不变，通常是随着（）的变化而变化。A、年龄及性别B、个性特征C、社会地位D、文化背景
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考题 一名敏捷团队成员很安静，很少在会议上发言，且很少在回顾会上提出质疑。敏捷管理专业人士应该鼓励团队成员更积极参与？（）A、在回顾会上征求该团队成员的意见B、与该团队成员单独开会，以确定体提供反馈的舒适度C、开展团队建设活动D、与该团队成员的职能经理沟通，获得其对沟通风格的反馈。
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考题 家庭成员特征包括家庭成员的（）A、数目B、职业C、性别D、年龄
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考题 团队建设中具备互补的成员类型有（）A、成员的个性互补B、成员的性别互补C、成员的年龄互补D、成员的能力互补
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考题 一名敏捷团队成员很安静，很少在会议上发言，且很少在回顾会议上提出反馈。敏捷管理专业人士应如何鼓励该团队成员更积极参与？（）A、在回顾会议上征求该团队成员的意见。B、与该团队成员单独开会，以确定其提供反馈的舒适程度。C、开展团队建设活动。D、与该团队成员的职能部经理沟通，获得其对沟通风格的反馈。
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考题 两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）A、让两名团队成员独立解决B、请求调走其中一名团队成员，以便团队决策保持中立C、在回顾会上讨论该问题，并作为一个团队解决该冲突D、要求两名团队成员保持专业，抛开个人冲突
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考题 团体组成时，选择成员的基本要素包括（）A、年龄组成B、性别C、文化程度D、家庭关系E、健康状况
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考题 有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导应使用什么类型的人际关系技巧？（）A、社交B、情商C、沟通D、领导力
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考题 “团体的成员结构”作为影响团体保险理赔的重要因素，主要包括团体成员的（）。 ①年龄分布 ②文化程度 ③饮食习惯 ④性别组成A、①②B、①②④C、①③④D、①④
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考题 以下几种标志属于品质标志的有：（）A、性别B、年龄C、文化程度D、职业
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考题 多选题影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。A家庭背景B性别C年龄D文化程度E本人的智力
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考题 单选题与健康较为密切的人口结构是（）A 文化和婚姻B 年龄和性别C 性别和婚姻D 职业和文化E 年龄和职业
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考题 单选题有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导力应使用什么类型的人际关系技巧（）A 社交B 情商C 沟通D 领导力
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考题 单选题有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导应使用什么类型的人际关系技巧？（）A 社交B 情商C 沟通D 领导力
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考题 多选题团队建设中具备互补的成员类型有（）A成员的个性互补B成员的性别互补C成员的年龄互补D成员的能力互补
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考题 单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A 高敏捷情商激发动力B 高敏捷情商促进有效的合作C 高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D 高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 单选题因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。A 强调文化B 确定团队有支持型的环境C 向团队成员强加自己的思想D 注重倾听
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考题 多选题秘书群体职业素养优化所包含的内容是（）。A类型优化B年龄优化C专业优化D个性优化E性别优化
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考题 多选题成就动机的三个组成部分即认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力在动机结构中所占的比重并非一成不变，通常是随着（）的变化而变化。A年龄及性别B个性特征C社会地位D文化背景
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