因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该()。 A.向成员强行灌输文化B.改变组织文化C.注重倾听，确定团队有支持型的环境D.任由成员张扬个性

题目内容（请给出正确答案）

因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该()。

A.向成员强行灌输文化

B.改变组织文化

C.注重倾听，确定团队有支持型的环境

D.任由成员张扬个性

参考答案

考题由于团队的每个人都有不同的背景,具有不同的技能和知识,所以在团队里要( )。A.要有高效率SXB 由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（）。A.要有高效率B.要互相信任C.要求同存异D.要有恰当的方法

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考题因为每个人倾向的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,在这种情况下团队领导不应该()。 A、强调文化B、注重倾听C、确定团队有支持型的环境D、认为没有关系，允许个性存在

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考题由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是( )。A.注重倾听B.强调个性化C.置之不理D.不给团队提供支持，要求他们自行解决

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考题 ()指的是一个团队中,只有一个或两个队员来自不同的文化,其他队员全部来自同一文化。 A.双文化团队B.多文化团队C.象征性文化团队D.一般性文化团队

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考题以下关于多文化团队的描述不正确的一项是(). A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员B.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力D.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低

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考题以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是(). A.象征性文化团队B.交叉文化团队C.双文化团队D.多文化团队

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考题由于团队的每个人都有不同的背景，具有不同的技能和知识，所以在团队里要（）。A.要有高效率B.要互相信任C.要求同存异D.要有恰当的方法

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考题与单文化团队相比，多文化团队的绩效往往会更高

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考题 16、有效的领导行为包括：（）。A．组建团队组织B．实施团队激励C．处理团队冲突D．创建团队文化

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