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招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）

  • A、需要组建决策团队
  • B、由不同背景的人进行评价
  • C、增强了招聘的主观决策性
  • D、需要利用运筹学原理

参考答案

更多 “招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A、需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C、增强了招聘的主观决策性D、需要利用运筹学原理” 相关考题
考题 以下关于群体决策法的说法正确的有()。A、决策人员不唯一B、具有不同背景的多个人员来评价C、提高了招聘决策的主观性D、运用了运筹学群体决策法的原理E、提高了招聘决策的客观性
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考题 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
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考题 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法
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考题 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
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考题 关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析 B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D．这种方法适用于在校学生的招聘 E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
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考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法
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考题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A:时间一动作分析法 B:工作公告法 C:过程分析法 D:时间流逝数据法
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考题 招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()A:需要组建决策团队 B:由不同背景的人进行评价 C:增强了招聘的主观决策性 D:需要利用运筹学原理
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考题 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛 B:运用运筹学的原理 C:决策的客观性较高 D:运用相关分析的方法
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考题 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（ ）。A：运用运筹学中的群体决策法原理 B：无形中提高了招聘决策的主观性 C：由不同背景的多个决策者进行评价 D：要在招聘最后阶段组建决策团队
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考题 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（　　）。A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法
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考题 群体决策法在招聘的（ ）。 A.确定阶段 B.考核阶段 C.最终阶段 D.最后阶段
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考题 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。 A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队
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考题 在业主接洽与签署协议的过程中，评估房地产市场出售价格经常用到的评估方法是（）。A、市场比较法B、成本法C、预期收益率法D、最大价值法
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考题 钢材的切割加工过程中，不经常用到的切割方法是（）A、剪切B、碳弧气刨C、气割D、等离子弧切割
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考题 论述群体决策的德尔菲法在决策中的缺点与优点。
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考题 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。
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考题 审计机关在进行审计时，经常用到的审计方法有（）。A、核对法B、审阅法C、分析法D、抽样审计法
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考题 简述招聘决策中的群体决策方法。 
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考题 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法
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考题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）A、时间—动作分析B、过程分析法C、工作公告法D、时间流失数据法
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考题 问答题简述招聘决策中的群体决策方法。
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考题 单选题招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）A 需要组建决策团队B 由不同背景的人进行评价C 增强了招聘的主观决策性D 需要利用运筹学原理
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考题 单选题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A 时间序列法B 时间流失数据法C 时间排列法D 时间模糊法
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考题 问答题论述群体决策的德尔菲法在决策中的缺点与优点。
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考题 单选题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。A 推荐法B 布告法C 档案法D 任命法
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考题 单选题在业主接洽与签署协议的过程中，评估房地产市场出售价格经常用到的评估方法是（）。A 市场比较法B 成本法C 预期收益率法D 最大价值法
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