考题
员工招聘的渠道包括()等。
A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
考题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
考题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法
考题
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
考题
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
考题
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
考题
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
考题
关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高
考题
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
考题
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A． 校园招聘
B． 网络招聘
C． 内部招募
D． 外部招募
考题
(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工
考题
布告法经常用于（ ）的招聘。A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工
考题
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
考题
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募
B: 社会招聘
C: 校园招聘
D: 定期招聘
考题
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.外部招募
考题
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A、招募广告B、雇员推荐C、员工选举D、工作告示
考题
布告法经常用于（）的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工
考题
员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
考题
（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
考题
单选题吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）A
招募广告B
雇员推荐C
员工选举D
工作告示
考题
单选题布告法经常用于（）的招聘。A
非管理层人员B
管理层人员C
高层管理人员D
一线员工
考题
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A
校园招聘B
网络招聘C
内部招聘D
外部招聘
考题
多选题员工招聘的渠道包括（）等。A广告招募B员工推荐C高校招募D中介招募
考题
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A
推荐法B
布告法C
档案法D
任命法
