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考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）

  • A、跺脚
  • B、咬嘴唇
  • C、摇头
  • D、目光接触

参考答案

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考题 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（ ）A．跺脚B．咬嘴唇C．摇头D．目光接触
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考题 合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。A．尽量创造和谐的氛围B．面试过程察言观色C．面试前做好充分的准备D．认真倾听，适当发表结论性意见
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考题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是（ ）。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
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考题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A．关系建立阶段B．导入阶段C．核心阶段D．确认阶段
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考题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:确认阶段
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考题 　　1.主要考查考生语言是否清晰，语速是否适宜，表达是否准确。 　　语言表达能力是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。因此，考生面试时要口齿清楚，讲话流利，发音标准，声音洪亮，语速适宜。答辩时，要中心明确，层次分明，表达完整，有感染力。 　　2.考查考生是否善于倾听、交流，有亲和力。 　　在教师资格面试中，针对某一教育问题，考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中一项常规且重要的测评项目。为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学，能够发表自己的观点以外，也要善于倾听、交流。在考官提问时要注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，绝不能打断考官问话，要待考官说完后再发言。发言时，一定要密切观察考官的反应：考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。同时，要允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。 　　【备考建议】当自己的观点不易被考官接受时.可以使用“层层递推法”和“反证法”。前者是指先从考官易接受的但可能离你的真实观点较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点——在考官们有充分的思想准备的前提下，以清晰的逻辑去推销你的观点。后者是指先提出相反的观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。另外，要提供确切的信息支持自己的观点。当你提供了确切翔实的论据，而不是仅仅说出自己的主张时，你的观点就容易被接受。
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考题 合格的面试考官不应该有的行为是( )。 A.面试前做好充分准备 B.尽量创造和谐的氛围 C.面试过程中要善于察言观色 D.努力营造高压的面试氛围
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考题 在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（　　）。A．友好 B．紧张 C．真诚 D．自信 E．冷淡
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考题 在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松.友好的氛围。A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段
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考题 面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试 B:投射性面试 C:描述性面试 D:情境性面试
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考题 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡
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考题 (2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。 A.友好 B.紧张 C.真诚 D.自信 E.冷淡
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考题 在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括()A:友好 B:紧张 C:真诚 D:自信 E:冷淡
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考题 (2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。 A.面试前做好充分准备 B.尽量创造和谐的氛围 C.面试过程中要善于察言观色 D.努力营造高压的面试氛围
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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考题 求职面试是要展示自己，所以在语言上要包装自己，不用真诚朴实。
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考题 如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。A、感兴趣、注意B、紧张、害怕、焦虑C、自信、果断D、友好、真诚、自信、果断
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考题 合格的面试考官不应该有的行为是（）。A、尽量创造和谐的氛围B、面试过程察言观色C、面试前做好充分的准备D、认真倾听，适当发表结论性意见
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考题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
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考题 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型
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考题 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（）。A、友好B、紧张C、真诚D、自信E、冷淡
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考题 单选题如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。A 感兴趣、注意B 紧张、害怕、焦虑C 自信、果断D 友好、真诚、自信、果断
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考题 单选题面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）A 关系建立阶段B 导入阶段C 核心阶段D 确认阶段
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考题 单选题有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（ ）。A 结构化面试B 压力面试C 情境面试D 非结构化面试
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考题 单选题合格的面试考官不应该有的行为是（）。A 尽量创造和谐的氛围B 面试过程察言观色C 面试前做好充分的准备D 认真倾听，适当发表结论性意见
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考题 单选题考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）A 跺脚B 咬嘴唇C 摇头D 目光接触
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考题 多选题在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（　　）。[2011年11月二级真题]A友好B紧张C真诚D自信E冷淡
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