考题
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。A．可行性原则B．反馈原则C．制度化原则D．实用性原则
考题
划分销售区域的原则包括()。
A、公平性原则B、可行性原则C、挑战性原则D、具体化原则
考题
销售区域的设计原则最首要的是()A. 公平性原则B. 可行性原则C. 挑战性原则D. 具体化原则
考题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。
A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
考题
个人职业生涯设计所遵循的原则有（）A、长期性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、挑战性原则E、适时性原则
考题
所有销售区域具有大致相同的市场潜力，所有销售区域大致相等是符合销售区域设计的（）原则A、公平合理B、可行性C、挑战性D、目标具体性
考题
销售区域的划分使所有区域的市场潜力大致相同，是（）原则。A、公平性B、具体化C、可行性D、挑战性
考题
销售区域划分的首要原则是（ ）。A、公平性B、可行性C、挑战性D、具体化
考题
划分销售区域的原则包括（）A、A公平性原则B、B可行性原则C、C挑战性原则D、D具体化原则
考题
一个好的计划目标要符合的标准有（）A、目标应该是书面的B、被理解和接受C、既有可行性又有挑战性D、规定实现时间E、具有可衡量性
考题
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A、可行性原则B、反馈性原则C、制度化原则D、实用性原则
考题
个人职业生涯设计应遵循的原则有（）。A、长期性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、挑战性原则E、适时性原则
考题
销售区域设计的基本原则包括（）A、公平合理B、可行性C、挑战性D、目标具体性
考题
销售区域的设计原则最首要的是（）A、公平性原则B、可行性原则C、挑战性原则D、具体化原则
考题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）A、明确性原则B、可塑性原则C、可达成性原则D、相关性原则
考题
绩效目标的设定应注意（）：A、目标必须是上下级员工一致认同的B、目标必须符合SMART原则C、目标需要有适度的挑战性D、目标最好存于完整的工作任务中E、目标越少越好
考题
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则
考题
多选题一个好的计划目标要符合的标准有（）A目标应该是书面的B被理解和接受C既有可行性又有挑战性D规定实现时间E具有可衡量性
考题
单选题销售区域设计的原则不包括（）。A
公平性B
可控性C
挑战性D
可行性
考题
多选题划分销售区域的原则包括（）AA公平性原则BB可行性原则CC挑战性原则DD具体化原则
考题
多选题个人职业生涯设计所遵循的原则有（）A长期性原则B清晰性原则C可行性原则D挑战性原则E适时性原则
考题
单选题有效的绩效考评制度应该符合（）A
可行性B
挑战性C
兼具可行性和挑战性D
SMART原则
考题
单选题下列目标抉择原则中，错误的是（）。A
挑战性原则B
清晰性原则C
可行性原则D
不可衡量性原则
考题
多选题绩效目标的设定应注意（）：A目标必须是上下级员工一致认同的B目标必须符合SMART原则C目标需要有适度的挑战性D目标最好存于完整的工作任务中E目标越少越好
考题
单选题销售区域设计的原则有公平原则、可行性原则、挑战性原则和（）A
目标具体化原则B
全面性原则C
灵活性原则D
控制性原则
考题
单选题任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A
可行性原则B
反馈性原则C
制度化原则D
实用性原则
考题
多选题门店目标设定的原则有（ ）。A数量化B挑战性C理想化D可行性E细分化