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多选题
绩效目标的设定应注意():
A

目标必须是上下级员工一致认同的

B

目标必须符合SMART原则

C

目标需要有适度的挑战性

D

目标最好存于完整的工作任务中

E

目标越少越好


参考答案

参考解析
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考题 单选题不属于进行员工工作满意度调查意义的是()A 监控满意度B 改善沟通C 释放情感D 降低离职率

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考题 不定项题若让参与实验的学生进行团体决策,则下列说法中,正确的是( )。A团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力B团体决策耗费时间少C如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸,则无法产生高质量的决策D如果以决策的创造性为评价指标,相对于个人决策,团体决策效果更好

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考题 单选题下列关于录用信的说法中,正确的是( )。A 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B 录用信是不会对用人单位产生法律约束的C 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

考题 单选题人类生活最基本的方式是(  )。A 家庭生活B 个体生活C 学习生活D 团体生活

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考题 单选题人力资源管理的维持功能是指(  )。A 让已经加入的员工继续留在本企业B 提供给员工所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境C 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策D 确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

考题 单选题关于社会保险的说法,错误的是( )。A 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障B 基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳C 职工不缴纳工伤保险费、生育保险费D 进城务工的农村居民不参加社会保险

考题 单选题劳动关系是劳动者在运用劳动能力,实现社会劳动过程中与用人单位之问通过()确定的一种社会关系。A 劳动报酬B 劳动合同C 口头承诺D 用工事实

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考题 单选题下列关于职位评价概念理解错误的是()。A 职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位评价序列D 在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是目前而非过去或未来职位状况的评价

考题 多选题不享受当年年休假的情形包括(  )。A职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的B累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的C累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的E职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

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