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岗位评价以()为依据。
- A、工作分析
- B、岗位胜任力模型
- C、岗位价值
- D、岗位说明书
参考答案
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考题
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平
A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
考题
工作岗位调查的目的包括( )。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息,以便对岗位进行描述
考题
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
考题
单选题直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与()为考核依据。A
生产标准B
技术标准C
操作标准D
能力评价标准
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