考题
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
考题
是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A．回归分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划D．经验估算法E．人员核查法
考题
人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
考题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
考题
下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
考题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模垄
考题
()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型法
E:回归分析法
考题
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型
考题
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。A． 经验推断法
B． 人力资源信息库
C． 生产函数模型法
D． 定员分析法
E． 管理人员接替模型法
考题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔科夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
考题
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析模型
考题
（）是内部人力资源供给的方法A、人力资源信息库B、随机网络模式法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法E、计算机模拟法
考题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
考题
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
考题
多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
考题
多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法
考题
多选题以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A生产函数模型法B经验推断法C人力资源信息库D定员分析法发E管理人员接替模型
考题
单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A
人员核查法B
管理人员接续计划法C
马尔可夫模型法D
德尔菲法
考题
多选题（）是内部人力资源供给的方法A人力资源信息库B随机网络模式法C马尔可夫分析法D德尔菲法E计算机模拟法
考题
不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
考题
判断题人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。A
对B
错
考题
多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型
