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(  )不属于企业人员内部供给预测的方法。

A. 经验推断法
B. 人力资源信息库
C. 生产函数模型法
D. 定员分析法
E. 管理人员接替模型法

参考答案

参考解析
解析:企业人员内部供给预测的方法有:①人力资源信息库;②管理人员接替模型;③马尔可夫模型。
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考题 企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析

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考题 企业人力资源供给预测包括两个方面()。A、内部人员供给预测和外部人员供给预测B、管理人员预测和工人预测C、固定员工预测和临时工预测D、技术工人预测和普通工人预测

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考题 档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

考题 内部人力资源供给预测的方法包括()A、人员招聘法B、技能清单C、人员查核法D、人员替代法

考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法

考题 多选题人力资源供给预测的步骤包括()。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”

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