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大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是（）。
- A、不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善
- B、加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度
- C、针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力
- D、呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
参考答案
更多 “大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是（）。A、不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善B、加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度C、针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力D、呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责” 相关考题
考题
工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位
考题
某社会工作服务机构针对“全面二孩政策”对女性就业的影响进行了深入调研,向政府相关部门提了优化女性就业环境的政策建议。该机构上述工作采用了妇女社会工作中的()方法。
A、宣传B、教育C、监测D、倡导
考题
：一些人对某法官在针对妇女的性别歧视案中的公正性提出怀疑，但有记录表明：60%的这类案件中，法官的决定对妇女有利，这表明法官在针对妇女的性别歧视案件中并没有歧视妇女。 下列各项中，最能反对上述结论的一项是( )。A.该法官在非性别歧视案件中，对女性被告或原告有偏见 B.许多法官发现在针对妇女的性别歧视案件中难以保持客观性 C.有证据表明，妇女应当在该法官处理的70%以上的针对妇女的性别歧视案件中胜诉 D.该法官审理的大多数针对妇女的性别歧视案件是由一个较低法庭上诉的
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视
B:年龄歧视
C:户籍歧视
D:经验歧视
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
考题
中专毕业的小王，在校期间学的数控专业，可是在找工作过程中，专业对口的工作很少，即使有也以没有工作经验为由被拒绝，小王感到很苦恼。社会工作者针对其就业问题的干预措施主要有（ ）。A．帮助小王提高自身的就业能力，准确定位自己的职业发展目标，有的放矢地进行求职择业
B．推动政府不断完善就业的服务体系，营造有利于人才合理流动的大环境
C．帮助小王宣泄其负面情绪，促使其作冷静、理智和创造性的思考，协助其认识自身拥有的资源和潜能
D．不断完善法律法规，建立青年就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善
E．帮助其联系相关的就业单位，以实现顺利就业
考题
不能让性别歧视成职场硬伤
【背景链接】
2019年2月，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
近年来，女性就业面临的困难越来越大，很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。媒体爆出，湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临时护士时，要求应聘人员两年内不准怀孕。尽管涉事医院事后被追责，但如此赤裸裸的歧视行为，再一次引发舆论热议。
【提出观点】
女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑，更不能让就业性别歧视成职场中的硬伤，对此就须高度重视并多方位纾解。
【综合分析】
当今女性普遍心理压力大，是不争的事实。因为她们身处职场，背负着工作与生活的双重压力，期望自己在各方面能够同男性不分仲伯，平分“天下”，真正彰显出“半边天”的力量和风采。然而，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，表明来自社会各个层面的性别歧视，才是现代女性面临的最大压力。
客观而言，保障妇女合法权益的法律法规不少，但在现实中真正能够得到落实，也并不容易。当然，企业有企业的难处。由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多，由此，女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。
但不管有多难，歧视女性的做法并不可取，从根本上讲，也不会助力企业发展。毕竟，我们不能只看到职场女性的弱点，还应该看到女性在职场上大放异彩的一面。无论是女性的细致、较真，还是女性的和风细雨，都会助力企业顺畅发展。一个真正有大格局的企业，从来不会是一个歧视女性员工的企业。
时代在前进，社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了，绝不应该成为当下用人单位的行为准则。男女平等不能只是抽象原则，不能只存在于文章里、挂在墙壁上，而是要成为刚性约束，违规就要受罚，遭遇了歧视就可以得到权利救济。不要把不正常当成正常，而是得用制度去捍卫理想。
【对策措施】
一则需要法律法规的再完备。地方可以出台相关办法对此进行规制，保障女性合法劳动权益，比如根据女职工比例，制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策，推动用人单位维护就业公平。
二则劳动用工监管须再加力。尤其是针对就业歧视问题，劳动监察机构可以适时对用工单位女性公平就业情况进行专项监察，或者协助人社部门依法对各类带有性别歧视的招聘信息、妇女投诉比较集中、歧视女性平等就业行为，进行介入、处置，以净化劳动用工市场。通过有效监管，最大程度地消减就业歧视生存的土壤。
三则加大协助劳动者维权的力度。一方面应做好就业歧视相关知识的普及，提升用工单位和劳动者的法律意识;另一方面当劳动者遭遇到就业歧视时，人社和妇联等部门，应积极协助其维护合法权益。比如，开辟多种渠道的投诉举报渠道，支持受到就业性别歧视的女性向人民法院提起诉讼，并提供必要的法律政策援助和心理疏导干预等等。
考题
大学毕业生黄丽，在找工作的过程中遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是（ ）。
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A.不断完善法律法规，建立平等就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善
B.加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度
C.女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力
D.呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
考题
大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是()。A:不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善
B:加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度
C:针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力
D:呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
考题
针对妇女就业问题，妇女社会工作者的相关工作内容包括( )。A.有针对性地进行技术培训，扩大就业岗位
B.呼吁政策和法律加强对就业的妇女在报酬、职业健康和福利等方面的保障
C.从思想认识上学习如何尊重妇女，制止其暴力行为
D.与受害妇女建立信任、真诚的专业关系
E.针对流动妇女人群强调包括性别平等在内的社会平等
考题
在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）A、与相关单位和社区建立广泛的协作关系B、积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C、用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D、有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业
考题
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。A、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先B、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女C、不得询问妇女婚育情况D、不得将妊娠测试作为入职体检项目
考题
男性在贯彻落实男女平等基本国策中应该发挥什么样的作用（）。A、男女平等基本国策的贯彻落实对男性而言，也是一个参与和发展的过程，因为男女平等基本国策的目标就是倡导性别公正B、男性要消除性别歧视，树立性别平等的理念C、男性要认识到落实男女平等的责任和义务，提升促进性别平等的积极性和主动性D、男性要利用自身在政策制定、执行层面的角色和职能，为推进男女平等基本国策的落实更好地贡献自身的力量
考题
综合治理出生人口性别比偏高问题，必须以（）为重点，广泛宣传男女平等.少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识。A、促进女性就业B、科学婚检C、消除性别歧视D、加强对女孩的培养
考题
从国家角度看，下列措施中有利于提高就业水平的有（） ①扩容就业岗位，加强就业培训，实行积极的就业政策 ②用人单位执行当地政府最低工资标准，完善职工社会保障体系 ③实施财政、税收、信贷优惠政策，积极鼓励大学生自主创业 ④履行劳动者义务，依法维护自身的权利A、①②B、②③C、①③D、③④
考题
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
考题
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
考题
问答题2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
考题
单选题大学毕业生黄丽，在找工作的过程中，遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是（）。A
不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善B
加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度C
针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力D
呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
考题
单选题综合治理出生人口性别比偏高问题，必须以（）为重点，广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识。A
促进女性就业B
科学婚检C
消除性别歧视D
加强对女孩的培养
考题
单选题在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）A
与相关单位和社区建立广泛的协作关系B
积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C
用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D
有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业
考题
单选题大学毕业生黄丽，在找工作的过程中遇到了很多苦恼，她表示招聘单位男士优先的用人潜规则给了她很大的打击，找不到工作，心急如焚。社会工作者针对工作中性别歧视问题在微观层面所采取的措施较为合适的是()。A
不断完善法律法规，建立平等就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善B
加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度C
女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力D
呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
问答题“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？
考题
单选题我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（ ）。A
性别歧视B
年龄歧视C
经验歧视D
学历歧视
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