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培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
- A、教练
- B、仆人
- C、设计师
- D、组织战略的促进者
- E、培训的实施者
参考答案
更多 “培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。A、教练B、仆人C、设计师D、组织战略的促进者E、培训的实施者” 相关考题
考题
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分
B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成
C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门
D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案
考题
在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A．培训部门是人力资源部门的组成部分
B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
考题
培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
考题
单选题培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。A
培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B
培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C
培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D
培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
考题
多选题高级企业培训师作为专业培训者的角色有（）A管理者B实施者（培训者和提供者）C咨询者（顾问）D接受者
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