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我们对他人的印象不受非言语信号的影响。


参考答案

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考题 在面试中需要注意避免的潜在错误,不包括()。 A.非言语行为和印象管理B.能把握职位的工作内容和相关要求C.被面试者个人特征的影响D.第一印象

考题 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象。()

考题 个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A:印象输入B:印象输出C:印象管理D:印象形成

考题 个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选A. 印象输入 B. 印象输出 C. 印象管理 D. 印象形成

考题 个体以一定的方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通 过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的 期待,这是( )。 (A)印象输入 (B)印象输出 (C)印象管理 (D)印象形成

考题 我们对他人形成印象时,总是遵循加法模式。

考题 印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。A对B错

考题 印象管理有助于维护我们的真面目,使他人了解我们的真实意图和个性。

考题 ()是有意或无意地通过自己的言语和行为向他人显示自己,以达到印象管理目的的技术。

考题 所谓印象管理就是试图()他人对我们所形成的印象的过程。

考题 印象管理有肋于维护我们的真面目,使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处,没有坏处。

考题 印象管理与印象形成的区别是()。A、印象形成对认知者来说是信息输入,印象管理是信息输出B、印象形成对认知者来说是信息输出,印象管理是信息输入C、印象形成是认知者对他人的印象形成过程施加影响D、印象管理是认知者对他人的印象形成过程施加影响

考题 一个人的名声会影响我们对他的印象。

考题 下列关于言语沟通与非言语沟通说法最全面的一项是()A、非言语沟通与言话沟通往往在效果上是互充的B、非言语线索使我们能够在某些情况下察觉他人的欺骗C、言语与非言语信息并不一定要一致D、以上说法均正确

考题 单选题以一定的方式去影响他人对自己的印象,称为()A 印象管理B 印象形成C 初次印象D 印象修正

考题 判断题印象管理有肋于维护我们的真面目,使他人了解我们真实意图、心理特点和个性。因此印象管理只有好处,没有坏处。A 对B 错

考题 单选题在《红楼梦》中,王熙凤“未见其人,先闻其声”,给人留下了泼辣豪爽的印象。这种印象知觉使用的线索是(  )。A 外表B 行为C 言语交流和非言语交流D 个人本身以外的其他社会环境的影响

考题 单选题个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A 印象输入B 印象输出C 印象管理D 印象形成

考题 单选题个体以一定的方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待,这是()。A 印象输入B 印象输出C 印象管理D 印象形成

考题 单选题下列关于言语沟通与非言语沟通说法最全面的一项是()A 非言语沟通与言话沟通往往在效果上是互充的B 非言语线索使我们能够在某些情况下察觉他人的欺骗C 言语与非言语信息并不一定要一致D 以上说法均正确

考题 填空题所谓印象管理就是试图()他人对我们所形成的印象的过程。

考题 判断题印象管理的目的是使他人不能了解我们的真实意图、心理特点和个性。A 对B 错

考题 单选题(  )是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待。A 印象输入B 印象输出C 印象管理D 印象形成

考题 多选题印象管理与印象形成的区别是()。A印象形成对认知者来说是信息输入,印象管理是信息输出B印象形成对认知者来说是信息输出,印象管理是信息输入C印象形成是认知者对他人的印象形成过程施加影响D印象管理是认知者对他人的印象形成过程施加影响

考题 单选题个体以一定方式去影响他人对自己的印象,称为(  )。A 印象形成B 印象管理C 第一印象D 刻板印象

考题 判断题印象管理有助于维护我们的真面目,使他人了解我们的真实意图和个性。A 对B 错

考题 判断题我们对他人的印象不受非言语信号的影响。A 对B 错