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创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）

  • A、平均分配股权不是好的办法
  • B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中
  • C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权
  • D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变

参考答案

更多 “创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）A、平均分配股权不是好的办法B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变” 相关考题
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考题 以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）A、一个团队中至少具有三种角色B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
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考题 创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。
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考题 关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（）A、直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人B、关注身边同学中有潜力的人C、最好是之前紧密协同团队的成员D、曾经磨合过或者配合过的人
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考题 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A、团队成员平均分配B、由团队主管任意分配C、根据团队成员贡献大小进行分配D、根据团队成员的年龄、资料进行分配E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配
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考题 单选题以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）A 一个团队中至少具有三种角色B 团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C 团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D 尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
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考题 问答题沟通是创业团队成功的基础，一个创业团队只有善于沟通才能不断发现问题解决问题不断成长，团队成员之间才能消除矛盾团结一致，克服困难走向成功。沟通中要掌握的原则有哪些？
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考题 多选题关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（）A直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人B关注身边同学中有潜力的人C最好是之前紧密协同团队的成员D曾经磨合过或者配合过的人
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考题 判断题团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜A 对B 错
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考题 单选题团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A 创业团队凝聚力B 创业团队合作性C 创业团队公平性D 创业团队承诺度
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考题 判断题创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。A 对B 错
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考题 填空题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。
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考题 单选题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）A 平均分配股权不是好的办法B 股权应该高度集中在几个主要领导者手中C 主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D 股权分配一旦确定，应该长期保持不变
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考题 单选题创业团队建设的一个重要方面，就是把团队自己各成员之间的责、权、利以股份分配的方式（）下来。A 规定B 约定C 标准D 制度化
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