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主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。

  • A、工作记录法
  • B、观察法
  • C、他人反馈法
  • D、问卷调查法

参考答案

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考题 “在工作现场观察员工的工作过程、行为、内容和工具等,并把这些情况记录下来进行分析与归纳总结”,指的是下列哪一种绩效信息收集方法() A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 经验总结法
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考题 绩效管理系统的评估方法包括（ ）。A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调查法 E.查看工作记录法
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考题 信息收集人员通过察看，有计划、有目的地收集信息的方法称为（）A、侦察法B、访问法C、问卷法D、观察法
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考题 主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。A、工作记录法B、观察法C、他人反馈法D、问卷调查法
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考题 可用于绩效信息收集的方法包括（）A、观察法B、关键事件法C、工作记录法D、相关人员反馈法E、平衡计分卡
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。A、生产记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。A、工作记录法B、观察法C、他人反馈法D、问卷调查法
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考题 主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售额及财务数据等生产经营服务情况的信息收集方法称为（）。A、记录法B、抽查法C、观察法D、问卷调查法
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考题 在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。A、问卷调查法B、关键事件法C、工作实践法D、观察法
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考题 通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A、工作记录法B、项目评定法法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。A、生产记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。A、项目评定法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A、考勤记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法
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考题 物流信息的收集方法包括（）A、问卷调查法B、观察法C、购买法D、个别访问法
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考题 培训评估信息的收集方法有（）A、资料收集B、观察法C、档案法D、面谈法E、问卷调查法
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考题 单选题主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。A 工作记录法B 观察法C 他人反馈法D 问卷调查法
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考题 单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）A 工作记录法B 项目评定法法C 关键事件记录法D 他人反馈法
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考题 单选题主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。A 工作记录法B 观察法C 他人反馈法D 问卷调查法
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考题 单选题主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售额及财务数据等生产经营服务情况的信息收集方法称为（）。A 记录法B 抽查法C 观察法D 问卷调查法
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考题 单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。A 项目评定法B 定期抽查法C 关键事件记录法D 他人反馈法
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考题 单选题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A 他人反馈法B 工作记录法C 观察法D 关键事件法
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考题 多选题物流信息的收集方法包括（）A问卷调查法B观察法C购买法D个别访问法
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考题 单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A 考勤记录法B 定期抽查法C 关键事件记录法D 他人反馈法
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考题 多选题可用于绩效信息收集的方法包括（）A观察法B关键事件法C工作记录法D相关人员反馈法E平衡计分卡
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考题 多选题收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。A工作记录法B观察法C他人反馈法D问卷调查法
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考题 单选题绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。A 生产记录法B 定期抽查法C 关键事件记录法D 他人反馈法
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