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企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
参考答案
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考题
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
考题
企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利
考题
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A.能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
B.注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
C.具有超前性和预见性
D.具有一定的量化基础
E.有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
考题
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
B:具有一定的量化基础
C:具有超前性和预见性
D:注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
E:能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
考题
下列关于培训的说法正确的是（）A、人力资源开发就是培训B、培训是企业员工的福利之一C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
任何一个企业，若想加入企业集团，取得成员资格，必须以（）为前提。A、承认集团的组织章程B、放弃自身独立的法人地位C、接受管理总部的统一领导D、服从集团整体利益最大化目标E、遵循集团整体发展战略、管理政策、管理制度
考题
多选题下列关于培训的说法正确的是（）A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
考题
多选题任何一个企业，若想加入企业集团，取得成员资格，必须以（）为前提。A承认集团的组织章程B放弃自身独立的法人地位C接受管理总部的统一领导D服从集团整体利益最大化目标E遵循集团整体发展战略、管理政策、管理制度
考题
判断题企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。A
对B
错
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