考题
绩效内涵涉及的理论不包括：()A.绩效产出论B.绩效品质论C.绩效因素论D.绩效行为论
考题
组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有()
A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论
考题
()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。
A.结果论B.行为论C.潜能论D.概率论
考题
四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
考题
（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
考题
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确
考题
（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
考题
从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）
考题
我国评价人或行为主要靠（）？A、动机论B、结果论C、过程论D、方法论
考题
结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
考题
在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确
考题
绩效管理的一般理论基础有（）。A、控制论B、系统论C、信息论D、循环论E、闭合论
考题
绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（）。A、信息论B、平衡论C、循环论D、闭合论
考题
目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果D、以上都不正确
考题
绩效内涵涉及的理论不包括：（）A、绩效产出论B、绩效品质论C、绩效因素论D、绩效行为论
考题
填空题行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
考题
单选题目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）A
绩效是行为B
把绩效看作结果C
强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果D
以上都不正确
考题
单选题（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A
结果论B
过程论C
全面绩效论D
潜能论
考题
单选题在绩效界定的三种观点中，将个人潜力、个人素质纳入了绩效考评范畴的观点是（）A
绩效是行为B
把绩效看作结果C
强调员工潜能与绩效的关系D
以上都不正确
考题
单选题（）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。A
结果论B
过程论C
全面绩效论D
潜能论
考题
单选题四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A
结果论B
过程论C
全面绩效论D
潜能论
考题
单选题目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A
绩效是行为B
把绩效看作结果C
强调员工潜能与绩效的关系D
以上都不正确
考题
单选题四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A
结果论B
过程论C
行为论D
潜能论
考题
填空题从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）
考题
单选题我国评价人或行为主要靠（）？A
动机论B
结果论C
过程论D
方法论
考题
填空题结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
