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下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。

  • A、《事业单位人事管理条例》
  • B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
  • C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
  • D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》

参考答案

更多 “下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权：（）。A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》” 相关考题
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考题 各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )
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考题 单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（）
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考题 事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。A、聘用合同B、劳动合同C、三方协议D、双方意向书
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考题 事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A、需提前30日书面通知事业单位B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
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考题 事业单位中签订劳动合同的人员是否改签聘用合同？
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考题 事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理
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考题 （）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
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考题 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘
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考题 事业单位聘用合同期满后，如果继续工作，应当及时与个人签订聘用合同。当事人继续工作而未续聘的，应当视为原聘用合同继续延续，合同期限应与原合同一致，相关权利义务应按照原合同条款继续履行。
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考题 事业单位中“双肩挑”人员如何签订聘用合同？
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考题 下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管D、应充分保证每名员工都有自己的岗位E、要对各岗位人员进行定期考核
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考题 事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A、公开招聘B、签订聘用合同C、定期考核D、解聘辞聘
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考题 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？
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考题 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
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考题 判断题各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错
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考题 单选题事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）A 需提前30日书面通知事业单位B 双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行C 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止D 在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
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考题 多选题事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。A公开招聘B签订聘用合同C定期考核D解聘辞聘
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考题 多选题事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。A竞聘B公开招聘C聘用合同D解聘
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考题 填空题各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
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考题 单选题聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是：A 本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同B 聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同C 聘用单位和受聘人员续订聘用合同D 通过公开招聘的事业单位新进人员
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考题 判断题所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。A 对B 错
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考题 多选题事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理
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